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2024版教师教育质量监控聘任合同规范
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用的教育质量监控标准
1.3合同适用的教师聘任规范
2.教师聘任条件
2.1教师基本资格要求
2.2教师专业能力要求
2.3教师教学业绩要求
3.教师聘任程序
3.1教师招聘信息发布
3.2教师报名及资格审查
3.3教师面试及考核
3.4教师聘任决定
4.教师工作职责
4.1教学工作职责
4.2研究工作职责
4.3学生管理工作职责
4.4教学质量监控工作职责
5.教师工作考核
5.1考核指标体系
5.2考核程序与方法
5.3考核结果运用
6.教师待遇与薪酬
6.1教师基本工资
6.2教师绩效工资
6.3教师福利待遇
6.4教师职称评定
7.教师培训与发展
7.1教师培训计划
7.2教师培训内容
7.3教师培训考核
8.教师晋升与调动
8.1教师晋升条件
8.2教师晋升程序
8.3教师调动条件
8.4教师调动程序
9.教师离职与终止合同
9.1教师离职条件
9.2教师离职程序
9.3教师终止合同条件
9.4教师终止合同程序
10.教师必威体育官网网址与知识产权
10.1教师必威体育官网网址义务
10.2教师知识产权归属
10.3教师知识产权保护
11.教师争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
11.3争议解决机构
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同解除程序
12.3合同终止条件
12.4合同终止程序
13.合同生效与变更
13.1合同生效条件
13.2合同变更程序
13.3合同解除与终止后的处理
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2合同解释权
14.3合同签署日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关教育法律法规制定。
1.2合同适用的教育质量监控标准
本合同适用于国家教育部及地方教育行政部门制定的教育质量监控标准。
1.3合同适用的教师聘任规范
本合同适用于《教师聘任条例》及相关教师聘任规范。
2.教师聘任条件
2.1教师基本资格要求
2.2教师专业能力要求
2.3教师教学业绩要求
3.教师聘任程序
3.1教师招聘信息发布
学校通过官方网站、教育部门网站等渠道发布招聘信息。
3.2教师报名及资格审查
应聘教师按照招聘公告要求提交报名材料，学校对报名材料进行资格审查。
3.3教师面试及考核
资格审查合格的教师参加学校组织的面试及考核，考核内容包括专业知识、教学技能、综合素质等。
3.4教师聘任决定
根据面试及考核结果，学校决定是否聘任教师，并向应聘教师发出聘任通知。
4.教师工作职责
4.1教学工作职责
教师应按照教学计划完成教学任务，保证教学质量，提高学生学习成绩。
4.2研究工作职责
教师应积极开展教育教学研究，提高教育教学水平，参与学校教育教学改革。
4.3学生管理工作职责
教师应关心学长，做好学生思想工作，维护学生合法权益。
4.4教学质量监控工作职责
教师应积极参与教学质量监控工作，对教学质量进行自我评价和改进。
5.教师工作考核
5.1考核指标体系
考核指标体系包括教学业绩、科研能力、学生评价、师德表现等方面。
5.2考核程序与方法
考核程序包括个人自评、同行评议、学生评价、专家评审等。
5.3考核结果运用
考核结果作为教师晋升、评优、奖惩的依据。
6.教师待遇与薪酬
6.1教师基本工资
教师基本工资按照国家规定及学校工资制度执行。
6.2教师绩效工资
教师绩效工资根据教师工作表现、教学质量、科研成果等因素确定。
6.3教师福利待遇
教师享有国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
6.4教师职称评定
教师按照国家规定及学校职称评定办法参加职称评定。
8.教师晋升与调动
8.1教师晋升条件
8.2教师晋升程序
教师晋升程序包括个人申请、部门评审、学校审批等环节。
8.3教师调动条件
教师调动需根据工作需要和本人意愿，经学校批准后方可进行。
8.4教师调动程序
教师调动程序包括本人提出申请、学校审核、组织人事部门办理调动手续等。
9.教师离职与终止合同
9.1教师离职条件
教师因个人原因提出离职，需提前一个月向学校提出书面申请。
9.2教师离职程序
教师离职需按照学校规定的程序进行，包括办理离职手续、交接工作等。
9.3教师终止合同条件
教师因严重违反合同约定或学校规章制度，经学校决定可终止合同。
9.4教师终止合同程序
教师终止合同程序包括学校发出终止
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