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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

社保代缴协议完整版

本合同目录一览

1.协议背景与主体

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（代缴服务提供商）

2.社保代缴服务内容

2.1服务范围

2.2服务标准

2.3服务费用

3.服务期限

3.1开始日期

3.2结束日期

3.3提前终止协议的条件

4.甲方义务与责任

4.1提供员工信息

4.2按时支付服务费用

4.3遵守相关法律法规

5.乙方义务与责任

5.1按时足额代缴社保

5.2保证服务质量

5.3必威体育官网网址甲方信息

6.费用支付与结算

6.1支付方式

6.2支付时间

6.3费用调整

7.合同变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3解除后的处理

8.违约责任

8.1甲方违约

8.2乙方违约

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3泄露后果

11.法律适用与争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

12.合同的生效、变更与终止

12.1生效条件

12.2生效时间

12.3变更与终止条件

13.其他条款

13.1通知与送达

13.2合同的副本

13.3附件

14.签署信息

14.1甲方代表

14.2乙方代表

14.3签署日期

第一部分：合同如下：

第一条协议背景与主体

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（代缴服务提供商）

第二条社保代缴服务内容

2.1服务范围

2.2服务标准

乙方应按照中国法律、法规和相关政策的规定，为甲方员工代缴社会保险，并确保甲方员工的社保权益不受损害。

2.3服务费用

乙方向甲方提供的社保代缴服务费用为每月人民币【】元整（大写：【】元整），包括但不限于社保基数计算、社保代缴、社保账户管理等相关费用。具体费用明细由双方在合同附件中详细列明。

第三条服务期限

3.1开始日期

本协议自双方签署之日起生效，有效期为【】年。

3.2结束日期

除非一方提前终止本协议，否则本协议将在有效期届满时自动终止。

3.3提前终止协议的条件

（1）双方协商一致；

（2）甲方因业务变动或其他合理原因需要终止社保代缴服务；

（3）乙方严重违反本协议的约定，甲方有权提前终止本协议。

第四条甲方义务与责任

4.1提供员工信息

4.2按时支付服务费用

甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付社保代缴服务费用。如甲方未按时支付服务费用，乙方有权停止提供社保代缴服务，由此导致的一切后果由甲方承担。

4.3遵守相关法律法规

甲方应遵守中华人民共和国法律、法规和政策的规定，合法经营，合规管理其员工的社会保险事宜。如甲方违反相关法律法规，导致乙方受到损失或责任，甲方应承担相应责任。

第五条乙方义务与责任

5.1按时足额代缴社保

乙方应按照本协议约定的服务范围和服务标准，按时足额为甲方员工代缴社会保险。如乙方未按时足额代缴社保，导致甲方员工权益受损，乙方应承担相应责任。

5.2保证服务质量

乙方应保证其提供的社保代缴服务符合中国法律、法规和政策的规定，确保甲方员工的社保权益得到保障。

5.3必威体育官网网址甲方信息

乙方应对甲方提供的员工信息和其他商业秘密予以必威体育官网网址，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。

第六条费用支付与结算

6.1支付方式

甲方应通过银行转账等非现金方式向乙方支付服务费用。具体支付方式由双方在合同附件中详细列明。

6.2支付时间

甲方应在每个社保缴费周期结束后的【】个工作日内支付服务费用。

6.3费用调整

如因国家政策调整导致社保缴费基数、比例等发生变化，乙方有权根据实际情况调整服务费用，并提前通知甲方。

第八条违约责任

8.1甲方违约

如甲方违反本协议的约定，导致乙方无法正常履行代缴服务，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的一切损失。

8.2乙方违约

如乙方未按照本协议的约定提供服务，或服务质量不符合约定，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的一切损失。

第九条争议解决

9.1协商解决

甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决

如协商不成，双方同意向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.3法律途径

如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

甲乙双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工信息等，应予以必威体育官网网址。