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2024版护理员医疗事故责任及聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立方式

1.2合同生效条件

1.3合同签订日期

2.定义与解释

2.1相关术语定义

2.2合同解释原则

3.双方基本信息

3.1护理员基本信息

3.2聘用单位基本信息

4.聘用关系

4.1聘用性质

4.2聘用期限

4.3工作内容

4.4工作地点

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3薪酬发放方式

5.4薪酬调整

6.工作时间与休息

6.1工作时间

6.2休息时间

6.3节假日安排

7.医疗事故责任

7.1医疗事故定义

7.2医疗事故责任划分

7.3医疗事故赔偿

7.4医疗事故处理程序

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止程序

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同附件

12.1附件一：工作职责

12.2附件二：薪酬待遇明细

12.3附件三：必威体育官网网址协议

13.合同修改

13.1修改方式

13.2修改生效

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.2合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

1.3合同签订日期：本合同签订日期为2024年X月X日。

2.定义与解释

2.1.1“医疗事故”：指在护理员执行护理工作中，由于护理员自身原因导致患者出现人身伤害或死亡的事件。

2.1.2“必威体育官网网址信息”：指甲乙双方在履行本合同过程中知悉的涉及对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等非公开信息。

3.双方基本信息

3.1护理员基本信息：姓名、性别、身份证号码、联系方式、居住地址等。

3.2聘用单位基本信息：单位名称、法定代表人、联系方式、住所地等。

4.聘用关系

4.1聘用性质：乙方为甲方提供护理服务，双方建立劳动合同关系。

4.2聘用期限：本合同聘用期限为X年，自2024年X月X日起至202X年X月X日止。

4.3工作内容：乙方根据甲方需求，负责患者的日常护理、生活照料、康复训练等工作。

4.4工作地点：甲方指定的护理服务场所。

5.薪酬待遇

5.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币X元。

5.2奖金及补贴：根据乙方工作表现，甲方按月发放奖金及补贴，具体金额另行约定。

5.3薪酬发放方式：甲方每月X日前将乙方当月工资发放至乙方指定的银行账户。

5.4薪酬调整：在合同期限内，如遇国家或地方政策调整，甲方有权对乙方薪酬进行调整。

6.工作时间与休息

6.1工作时间：乙方每周工作X天，每天工作X小时，具体工作时间由甲方安排。

6.2休息时间：乙方每周享有X天休息时间，具体休息日由甲方安排。

6.3节假日安排：乙方在法定节假日享有相应休假，具体安排由甲方另行通知。

7.医疗事故责任

7.1医疗事故定义：本合同所指医疗事故，是指乙方在执行护理工作中，因操作不当、疏忽大意等原因导致患者出现人身伤害或死亡的事件。

7.2医疗事故责任划分：如发生医疗事故，乙方应承担相应责任，具体责任划分如下：

7.2.1乙方因故意或重大过失造成患者伤害的，乙方应承担全部责任。

7.2.2乙方因一般过失造成患者伤害的，乙方承担主要责任，甲方承担次要责任。

7.2.3因不可抗力或患者自身原因造成患者伤害的，乙方不承担责任。

7.3医疗事故赔偿：如发生医疗事故，甲方应按照国家相关法律法规及本合同约定，对乙方进行赔偿。

7.4医疗事故处理程序：发生医疗事故后，乙方应立即停止护理工作，配合甲方进行调查和处理。具体处理程序如下：

7.4.1乙方应立即向甲方报告事故情况。

7.4.2甲方应及时组织调查，查明事故原因。

7.4.3甲方应按照相关法律法规及本合同约定，对乙方进行处理。

7.4.4乙方应积极配合甲方进行调查和处理。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围：乙方在履行本合同过程中，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等必威体育官网网址信息。

8.2必威体育官网网址义务：乙方不得泄露、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息，未经甲方书面同意，不得以任何形式披露或转让必威体育官网网址信息。

8.3违约责任：如乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方必威体育官网网址信息泄露或遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

9.合同解除与终止

9.1.1乙方因健康原因无法