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2024版旅游行业导游与酒店服务员劳务派遣合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.派遣单位与被派遣单位

3.派遣岗位与工作内容

4.派遣人员的资格要求

5.派遣人员的权益保障

6.派遣人员的培训与考核

7.工作时间与工作地点

8.工资与福利待遇

9.工资支付方式与时间

10.社会保险与住房公积金

11.违约责任与争议解决

12.合同解除与终止条件

13.合同生效与变更

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规及相关政策制定。

1.2本合同旨在明确派遣单位与被派遣单位之间，以及派遣单位与被派遣人员之间的权利义务关系，保障被派遣人员的合法权益，确保旅游行业导游与酒店服务员劳务派遣工作的顺利进行。

第二条派遣单位与被派遣单位

第三条派遣岗位与工作内容

3.1派遣岗位：旅游行业导游、酒店服务员。

3.2工作内容：

3.2.1导游：负责旅游团队的接待、讲解、安排行程等；

3.2.2酒店服务员：负责客房清洁、客人服务、餐饮服务等。

第四条派遣人员的资格要求

4.1导游：

4.1.1具备导游资格证；

4.1.3年龄在18至60周岁之间。

4.2酒店服务员：

4.2.1具备相关服务岗位工作经验；

4.2.3年龄在18至55周岁之间。

第五条派遣人员的权益保障

5.1派遣方应保障被派遣人员在用工方工作期间享有国家规定的劳动权益；

5.2被派遣人员在用工方工作期间，如发生工伤事故，按照国家相关法律法规执行；

5.3被派遣人员在工作期间，如需加班，应按照国家规定支付加班费。

第六条派遣人员的培训与考核

6.1派遣方负责对被派遣人员进行岗前培训，培训内容包括但不限于岗位知识、服务规范、突发事件处理等；

6.2用工方负责对被派遣人员进行工作期间的考核，考核内容包括但不限于工作态度、服务技能、工作效率等；

6.3考核不合格者，派遣方有权要求用工方进行重新考核，如仍不合格，派遣方有权解除劳动合同。

第七条工作时间与工作地点

7.1工作时间：根据国家规定及用工方实际工作需要，实行标准工时制或综合计算工时制；

7.2工作地点：[用工方所在地]；

7.3派遣方应确保被派遣人员在工作期间的人身安全，如遇特殊情况，应及时通知用工方采取必要措施。

第八条工资与福利待遇

8.1工资：

8.1.1导游的基本工资为每月人民币[具体数额]元；

8.1.2酒店服务员的基本工资为每月人民币[具体数额]元；

8.1.3导游和酒店服务员均享有国家法定节假日加班工资、带薪年休假等福利。

8.2福利待遇：

8.2.1派遣方为被派遣人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；

8.2.2派遣方为被派遣人员缴纳住房公积金；

8.2.3用工方提供住宿和餐饮服务。

第九条工资支付方式与时间

9.1工资支付方式：每月底前支付当月工资；

9.2工资支付形式：银行转账；

9.3工资支付账户：被派遣人员提供的个人银行账户。

第十条社会保险与住房公积金

10.1派遣方负责按照国家规定为被派遣人员缴纳社会保险和住房公积金；

10.2被派遣人员在用工方工作期间，社会保险和住房公积金的缴纳基数和比例按照国家及地方相关政策执行；

10.3派遣方应确保被派遣人员的社会保险和住房公积金账户的权益不受侵害。

第十一条违约责任与争议解决

11.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；

11.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

第十二条合同解除与终止条件

12.1合同解除条件：

12.1.1双方协商一致，可以解除合同；

12.1.2被派遣人员因个人原因提出解除合同；

12.1.3被派遣人员严重违反用工方规章制度或劳动合同约定；

12.1.4派遣方或用工方因不可抗力原因无法履行合同；

12.2合同终止条件：

12.2.1合同约定的期限届满；

12.2.2被派遣人员达到法定退休年龄；

12.2.3双方约定的其他终止条件。

第十三条合同生效与变更

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

13.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；

13.3本合同的未尽事宜，双方可另行协商解决。

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有