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[案例]解除劳动合同，发现已有身孕，5万元医疗费谁承担011986年12月，冯某作为合同制职工进入了上海市某食品公司工作。1997年改为每年续签一次为期一年的劳动合同。2001年2月28日，双方协商同意，提前解除合同，企业在为冯某办理了退工手续，一次性给了冯某2万元经济补偿金。02没想到冯某回家不满一月，突然惊喜的发现自己有了身孕，于是要求与企业恢复劳动关系。没想到在办理恢复劳动关系的手续中遇到了麻烦，职业介绍所提出：冯某要退档案材料，必须要有“劳动仲裁的裁决书”或“人民法院的判决书”，否则只能按单位重新招工手续办理。无奈之下，冯某找到区劳动仲裁委员会，仲裁委员会以申请超过法定申诉时效为由拒绝受理。冯某不服，只能把某食品公司告上了法庭。冯某提出：恢复劳动关系；签订无固定期限的劳动合同。2001年7月25日，法庭判决：企业恢复与冯某的劳动关系；签订无固定期限的劳动合同之诉不予支持。如：《矿山安全法》（1992年）、《劳动法》（1994年）、《煤矿安全监察条例》（2000年）、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（2002年）、《安全生产法》（2002年）、《劳动保障监察条例》（2004年）等。这些法律法规对改善劳动条件，建立安全生产的工作秩序，防止伤亡事故和职业病，保护劳动者的安全和健康，促进经济建设的发展，都曾起了极其重要的作用。12第三节劳动保护制度的主要内容劳动安全卫生工作的方针和制度劳动安全卫生法律，是指国家为了改善劳动条件，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康而制定的各种法律规范的总称，是劳动保护法规的一个重要的内容。它包括劳动安全、劳动卫生两类法律规范。劳动安全01劳动安全是为防止和消除劳动过程中的伤亡事故、减轻繁重的体力劳动而制定的各种法律规范。02包括安全技术规范和安全技术组织管理制度，国家对一些具有共同性的安全技术作出一般的基本要求，各行业、各不同的生产岗位、工种再结合本身工作的特点作出具体的保护要求。03如：【后页】04建筑物和道路的安全措施，电气设备的安全措施，锅炉和气瓶的安全措施等等。劳动卫生劳动卫生是为了保护劳动者在劳动过程中的健康，预防和消除职业病、职业中毒和其他职业危害而制定的各种法律规范。主要有防止粉尘危害的卫生措施，防止有毒、有害气体和液体的卫生措施，防止噪音和强光刺激的卫生措施，关于降温和取暖的卫生措施，关于通风和照明的卫生措施，以及个人防护用品的供应等。安全第一，预防为主。劳动安全卫生工作方针是：劳动安全卫生制度包括：安全生产责任制度；安全技术措施计划制度；劳动安全卫生教育制度；劳动安全卫生检查制度；劳动安全卫生监督制度；伤亡事故和职业病统计报告处理制度。劳动保护管理制度是加强劳动保护行政管理的规章制度。为了保证劳动保护各项防护措施能够得到认真的贯彻执行，1963年国务院发布了《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》。《劳动法》则设专章规范了“劳动安全生产”，其中第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”以上规定确立了我国现行的劳动保护管理制度，主要有：安全生产责任制度，即企业领导、职能部门、工程技术人员和生产个人在生产经营中，对安全生产应该各负其责任的制度。1安全技术措施计划制度，即该种计划作为企业生产技术财务计划的一个组成部分，是防止工伤事故和职业病的一项管理制度。2安全生产教育、考核制度，即对职工进行安全技术常识、安全技术法制观念的教育和培训，并推行各项技术工作的考核等制度。3030201安全生产检查制度，即认真执行安全卫生法规，预防和消除事故隐患，依法实施检查的制度。劳动保护监察制度，即国家设立的劳动监察机构对用人单位执行劳动安全卫生法规进行监督检察的制度。伤亡事故、职业病的报告处理制度，即劳动行政部门、相关部门和用人单位依法对劳动过程中发生的伤亡事故、职业病的统计、报告和处理的制度。以上各项劳动保护管理制度的确立，保证并促进了我国各项劳动保护法规的贯彻执行，对于落实安全生产的方针，保证劳动者的安全和健康，促进劳动生产率的不断提高，起到了极其重要的作用。女职工特殊劳动保护根据女职工生理上特点和抚育子女的需要，为保护女职工的身体健康，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男子的特殊照顾和保护。根据妇女生理特点安排劳动就业。法律规定禁止安排女职工从事特别繁重的体力劳动和有毒、有害等国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的作业。如矿山井下采掘、石油钻探、森林采伐、潜水作业等有害女工生理机能的工作。12建立和健全女职工“四期”（月经期、