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2024版猎聘企业人才选拔与人才引进及培养事宜合同书
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
1.2乙方基本信息
2.合同目的及范围
2.1甲方招聘需求
2.2乙方人才选拔与引进
2.3人才培养
3.人才选拔与引进流程
3.1人才需求分析
3.2招聘渠道选择
3.3招聘活动安排
3.4人才选拔标准
4.人才引进方式
4.1直接引进
4.2人才推荐
4.3外部招聘
5.人才引进待遇
5.1薪酬福利
5.2工作环境
5.3培训与发展
6.人才培养计划
6.1培训内容
6.2培训方式
6.3培训时间安排
7.人才培养考核
7.1考核指标
7.2考核方式
7.3考核结果运用
8.人才试用期及转正
8.1试用期
8.2转正条件
8.3转正流程
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址期限
9.3违约责任
10.知识产权归属
10.1甲方知识产权
10.2乙方知识产权
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效及终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
甲方名称：_______
甲方地址：_______
甲方联系人：_______
甲方联系电话：_______
甲方电子邮箱：_______
1.2乙方基本信息
乙方名称：_______
乙方地址：_______
乙方联系人：_______
乙方联系电话：_______
乙方电子邮箱：_______
2.合同目的及范围
2.1甲方招聘需求
2.2乙方人才选拔与引进
乙方负责为甲方选拔和引进符合甲方需求的各类人才。
2.3人才培养
乙方将协助甲方对引进的人才进行专业培训和发展。
3.人才选拔与引进流程
3.1人才需求分析
乙方需对甲方的人才需求进行详细分析，包括岗位要求、技能需求、经验要求等。
3.2招聘渠道选择
乙方将根据人才需求分析结果，选择合适的招聘渠道，包括但不限于网络招聘、猎头服务、校园招聘等。
3.3招聘活动安排
乙方将制定招聘活动计划，包括时间、地点、活动形式等。
3.4人才选拔标准
乙方将根据甲方要求，制定人才选拔标准，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。
4.人才引进方式
4.1直接引进
乙方将通过直接招聘的方式，为甲方引进所需人才。
4.2人才推荐
乙方将鼓励现有员工推荐合适人才，并对推荐成功者给予奖励。
4.3外部招聘
乙方将根据甲方需求，通过外部招聘渠道寻找合适人才。
5.人才引进待遇
5.1薪酬福利
乙方将为甲方引进的人才提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。
5.2工作环境
5.3培训与发展
乙方将为甲方引进的人才提供专业培训和发展机会，以提升其职业素养和技能水平。
6.人才培养计划
6.1培训内容
乙方将为甲方引进的人才制定个性化的培训计划，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、团队协作培训等。
6.2培训方式
乙方将采用多种培训方式，包括但不限于内部培训、外部培训、导师制度等。
6.3培训时间安排
乙方将根据甲方业务需求和人才个人情况，合理安排培训时间。
7.人才培养考核
7.1考核指标
乙方将制定人才培养考核指标，包括但不限于培训参与度、培训效果、工作绩效等。
7.2考核方式
乙方将通过定期考核、项目评估、工作反馈等方式对人才培养效果进行评估。
7.3考核结果运用
乙方将根据考核结果，对人才培养计划进行调整和优化，以提升人才培养效果。
8.人才试用期及转正
8.1试用期
乙方引进的人才将经过为期______个月的试用期。
8.2转正条件
完成试用期内的各项培训任务；
工作表现良好，符合岗位要求；
无重大违规行为；
8.3转正流程
试用期结束后，乙方将根据人才的表现和考核结果，决定是否予以转正。转正流程如下：
乙方填写《试用期转正申请表》；
甲方进行审核；
甲方批准后，双方签订正式劳动合同。
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
甲方商业秘密；
乙方引进人才的个人信息；
双方在合同履行过程中产生的其他必威体育官网网址信息。
9.2必威体育官网网址期限
本必威体育官网网址条款的必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后______年。
9.3违约责任
任何一方违反必威体育官网网址义务，泄露或擅自使用对方必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
10.知识产权归属
10.1甲方知识产权
甲方拥有其所有知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。
10.2乙方知识产权
乙
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