有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共42页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
劳动合同解除协议决定通知协议书
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方法定代表人或负责人
1.3双方联系方式
2.协议背景
2.1协议签订原因
2.2协议签订时间
3.劳动合同解除原因
3.1双方协商解除原因
3.2单方解除原因
3.3违约解除原因
4.劳动合同解除方式
4.1协商解除
4.2单方解除
4.3违约解除
5.劳动合同解除程序
5.1通知方式
5.2通知期限
5.3确认方式
6.劳动合同解除后的待遇
6.1经济补偿
6.2社会保险
6.3其他待遇
7.劳动合同解除后的必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址义务
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.劳动合同解除后的竞业限制
8.1竞业限制范围
8.2竞业限制期限
8.3违约责任
9.劳动合同解除后的争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决费用
10.合同生效
10.1生效时间
10.2生效条件
11.合同变更
11.1变更方式
11.2变更程序
12.合同解除
12.1解除条件
12.2解除程序
13.合同终止
13.1终止条件
13.2终止程序
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.协议双方基本信息
1.1双方名称
（1）甲方：[甲方全称]
（2）乙方：[乙方全称]
1.2双方法定代表人或负责人
（1）甲方法定代表人或负责人：[甲方法定代表人或负责人姓名]
（2）乙方法定代表人或负责人：[乙方法定代表人或负责人姓名]
1.3双方联系方式
（1）甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]
（2）乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]
2.协议背景
2.1协议签订原因
甲方与乙方于[劳动合同签订日期]签订《劳动合同》，合同编号为[劳动合同编号]。根据[具体原因]，双方经协商一致，决定解除该劳动合同。
2.2协议签订时间
本协议签订时间为[协议签订日期]。
3.劳动合同解除原因
3.1双方协商解除原因
经双方友好协商，因[具体原因]，决定解除劳动合同。
3.2单方解除原因
因[具体原因]，甲方或乙方单方解除劳动合同。
3.3违约解除原因
因[具体原因]，甲方或乙方违反劳动合同约定，导致劳动合同解除。
4.劳动合同解除方式
4.1协商解除
双方同意以协商一致的方式解除劳动合同。
4.2单方解除
甲方或乙方有权单方面解除劳动合同。
4.3违约解除
因甲方或乙方违约，导致劳动合同解除。
5.劳动合同解除程序
5.1通知方式
甲方或乙方应以书面形式通知对方解除劳动合同。
5.2通知期限
解除劳动合同的通知应在[通知期限]内送达对方。
5.3确认方式
双方应在收到解除劳动合同通知后[确认期限]内确认解除劳动合同。
6.劳动合同解除后的待遇
6.1经济补偿
甲方应按照国家有关法律法规及双方劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿。
6.2社会保险
解除劳动合同后，甲方应按照国家有关法律法规及双方劳动合同的约定，办理乙方社会保险的转移手续。
6.3其他待遇
双方应按照国家有关法律法规及双方劳动合同的约定，处理其他相关待遇事宜。
8.劳动合同解除后的必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址义务
自劳动合同解除之日起，双方仍应承担必威体育官网网址义务，不得泄露对方商业秘密、技术秘密及其他应必威体育官网网址信息。
8.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自劳动合同解除之日起计算，为期[必威体育官网网址期限]年。
8.3违约责任
任何一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
9.劳动合同解除后的竞业限制
9.1竞业限制范围
在必威体育官网网址期限届满后，乙方在一定地域范围内不得从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务。
9.2竞业限制期限
竞业限制期限自劳动合同解除之日起计算，为期[竞业限制期限]年。
9.3违约责任
如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，具体金额为[违约金金额]。
10.劳动合同解除后的争议解决
10.1争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构
争议解决机构为[具体法院名称]。
10.3争议解决费用
争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定。
11.合同生效
11.1生效时间
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
11.2生效条件
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，无其他附加条件。
12.合同变更
12.1变更方式
文档评论（0）