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2006年储干培训面谈评分表
评价项目
评分比重
等级
评判尺度
姓名
表达人对所答问题的核心本质的把握
30%
优秀
切中要害,一针见血
良好
较为精准,有所展开
合格
基本触及,不够透彻
较差
答非所问,偏离主题
表达人运用营销管理理论和经验解决问题的能力和水平
40%
优秀
理论与实务结合充分,操作性强
良好
经验有所提炼,有可操作性
合格
专业知识有所运用但不系统
较差
专业知识欠缺,可操作性差
表达人表达时的语言组织及流畅度、逻辑性
20%
优秀
思维清晰,语言流畅,逻辑性强
良好
语言组织得当,没有明显矛盾点
合格
表达基本清晰,逻辑性有待加强
较差
语速及节奏凌乱,没有逻辑
表达人是否有创新思维
10%
优秀
思维活跃,有全新的解决办法
良好
思维敏捷,有细节部分的创新
合格
思维平常,没有形成新办法
较差
思维僵化,没有也不愿去创新
名次
评分人:
备注:1、各个评委独立对各个参与答辩的组长进行评分,并按分数最终排定名次。
2、各个组长的最终得分为各评委对其评定的名次之和,分数越低排名越靠前。
06年储干培训面谈评分表
评价项目
评分比重
等级
评判尺度
姓名
表达人对所答问题的核心本质的把握
30%
优秀
切中要害,一针见血
良好
较为精准,有所展开
合格
基本触及,不够透彻
较差
答非所问,偏离主题
表达人运用营销管理理论和经验解决问题的能力和水平
40%
优秀
理论与实务结合充分,操作性强
良好
经验有所提炼,有可操作性
合格
专业知识有所运用但不系统
较差
专业知识欠缺,可操作性差
表达人表达时的语言组织及流畅度、逻辑性
20%
优秀
思维清晰,语言流畅,逻辑性强
良好
语言组织得当,没有明显矛盾点
合格
表达基本清晰,逻辑性有待加强
较差
语速及节奏凌乱,没有逻辑
表达人是否有创新思维
10%
优秀
思维活跃,有全新的解决办法
良好
思维敏捷,有细节部分的创新
合格
思维平常,没有形成新办法
较差
思维僵化,没有也不愿去创新
名次
评分人:
备注:1、各个评委独立对各个参与答辩的组长进行评分,并按分数最终排定名次。
2、各个组长的最终得分为各评委对其评定的名次之和,分数越低排名越靠前。
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