旅行社全职员工聘用合同（2024版）版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

旅行社全职员工聘用合同（2024版）版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1旅行社简介

1.2员工简介

1.3合同签订日期与版本

2.聘用岗位与职责

2.1岗位描述

2.2岗位职责

2.3岗位调整

3.合同期限与试用期

3.1合同期限

3.2试用期

3.3试用期评估

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金与福利

4.3工资发放时间与方式

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假安排

5.3加班工资

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.劳动合同的解除与终止

8.1双方解除合同的情形

8.2员工单方面解除合同的情形

8.3合同终止情形

8.4经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.合同的修订与补充

10.1修订情形

10.2补充协议

11.其他约定

11.1培训

11.2知识产权

11.3信息安全

12.违约责任

12.1员工违约

12.2旅行社违约

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

14.合同的签订与生效

14.1签订地点与时间

14.2合同生效时间

14.3合同副本份数与保管

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1旅行社简介

旅行社全称为：“X旅行社有限公司”，成立于年，总部位于市，是一家具有丰富经验和良好口碑的旅行社。

1.2员工简介

员工姓名：X，性别：X，身份证号码：，联系电话：X，应聘职位：。

1.3合同签订日期与版本

本合同于年月日签订，版本为2024版B版。

第二条聘用岗位与职责

2.1岗位描述

员工在旅行社担任的职位为：。

2.2岗位职责

员工需按照旅行社的要求，履行岗位职责，包括但不限于：

（1）负责旅游线路的策划与推广；

（2）为游客提供优质的咨询与服务；

（3）协助团队完成旅游活动的组织和执行；

（4）完成领导交办的其他工作。

2.3岗位调整

如旅行社因业务需要对员工岗位进行调整，双方可协商一致后进行调整。

第三条合同期限与试用期

3.1合同期限

本合同期限为：年，自年月日起至年月日止。

3.2试用期

员工在本合同签订后的第一个月为试用期。

3.3试用期评估

旅行社应在试用期内对员工的工作能力、工作态度等进行全面评估，如不符合岗位要求，可在试用期结束后解除合同。

第四条劳动报酬

4.1基本工资

员工的基本工资为：元/月。

4.2奖金与福利

（1）员工根据工作业绩可获得相应的奖金；

（2）员工享受国家法定节假日休息，如需加班，按照旅行社的规定支付加班工资；

（3）员工享受五险一金，旅行社依法为员工缴纳社会保险和住房公积金；

（4）员工享受年度旅游、定期体检等福利。

4.3工资发放时间与方式

员工工资每月发放一次，以银行转账方式进行。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

员工每周工作时间为：小时，具体工作时间按照旅行社的规定执行。

5.2休息休假安排

员工按照国家法定节假日安排休息，如需加班，按照旅行社的规定执行。

5.3加班工资

员工加班工资按照旅行社的规定支付。

第六条社会保险与福利待遇

6.1社会保险

旅行社依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

（1）员工享受年假、病假、产假、陪产假等法定假期；

（2）员工享受婚假、丧假等假期，具体规定按照旅行社的规定执行；

（3）员工子女享受教育补贴，具体标准按照旅行社的规定执行；

（4）员工享受生日关怀、节日礼品等福利。

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

员工在旅行社工作期间及离职后，对旅行社的商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

7.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自员工入职之日起至合同终止或离职后贰年。

7.3违约责任

如员工违反必威体育官网网址协议，应承担相应的违约责任，赔偿旅行社因此遭受的损失。

第八条劳动合同的解除与终止

8.1双方解除合同的情形

（1）双方协商一致解除合同；

（2）员工因严重违反旅行社规定或劳动合同约定的条款，旅行社有权单方面解除合同；

（3）员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，旅行社有权单方面解除合同；

（4）员工因工作能力不足，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，旅行