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2024版房产经纪人综合能力评估聘用合同.docxVIP

2024版房产经纪人综合能力评估聘用合同.docx

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2024版房产经纪人综合能力评估聘用合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同当事人

1.2合同标的

1.3合同期限

1.4合同履行地点

1.5合同履行方式

1.6合同变更与解除

1.7合同终止

1.8合同争议解决

2.聘用条件

2.1聘用资格

2.2聘用岗位

2.3聘用待遇

2.4聘用期限

2.5聘用程序

2.6聘用合同签订

3.职责与义务

3.1房产经纪人的职责

3.2房地产经纪公司的职责

3.3房产经纪人的义务

3.4房地产经纪公司的义务

4.薪酬与福利

4.1薪酬结构

4.2薪酬支付方式

4.3福利待遇

4.4薪酬调整

5.考核与评价

5.1考核标准

5.2考核方式

5.3评价结果

5.4考核结果的应用

6.合同解除与终止

6.1解除合同的条件

6.2解除合同的程序

6.3终止合同的条件

6.4终止合同的程序

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3违约金的计算与支付

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

11.其他约定

11.1合同附件

11.2合同附件效力

11.3合同变更与补充

12.合同解除与终止的通知

12.1解除合同的通知方式

12.2解除合同的通知期限

12.3终止合同的通知方式

12.4终止合同的通知期限

13.合同附件

13.1附件一:房产经纪人职责说明书

13.2附件二:考核标准与评价办法

13.3附件三:薪酬结构及福利待遇明细

14.合同签订与生效日期

14.1合同签订日期

14.2合同生效日期

第一部分:合同如下:

第一条定义与解释

1.1合同当事人

本合同当事人包括甲方(房地产经纪公司)和乙方(房产经纪人)。

1.2合同标的

本合同标的为乙方在甲方担任房产经纪人职务,从事房地产经纪业务。

1.3合同期限

本合同期限自双方签订之日起,至____年____月____日止。

1.4合同履行地点

本合同履行地点为甲方所在地的营业场所。

1.5合同履行方式

乙方应按照甲方的要求,在甲方授权范围内开展房地产经纪业务。

1.6合同变更与解除

1.6.1合同变更

在合同履行期间,如需变更合同内容,双方应协商一致,并以书面形式作出变更。

1.6.2合同解除

1.6.2.1甲方单方面解除合同

(1)乙方严重违反合同约定;

(2)乙方被依法追究刑事责任;

(3)乙方被吊销房地产经纪人执业资格证书;

(4)乙方因个人原因无法继续履行合同。

1.6.2.2乙方单方面解除合同

(1)甲方未按照合同约定支付报酬;

(2)甲方未按照合同约定提供必要的工作条件;

(3)甲方违反合同约定,侵害乙方合法权益。

1.7合同终止

本合同终止包括合同到期自然终止、双方协商一致解除合同或因法定原因终止。

第二条聘用条件

2.1聘用资格

乙方应具备房地产经纪人执业资格证书,且无不良记录。

2.2聘用岗位

乙方被聘用担任甲方房产经纪人。

2.3聘用待遇

甲方根据乙方的工作表现和业绩,给予乙方相应的薪酬和福利待遇。

2.4聘用期限

本合同期限为____年,自双方签订之日起计算。

2.5聘用程序

乙方需提交相关材料,经甲方审核通过后,双方签订本合同。

2.6聘用合同签订

本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

第三条职责与义务

3.1房产经纪人的职责

(1)为客户提供专业、诚信的房地产经纪服务;

(2)维护甲方的合法权益;

(3)保守客户隐私和商业秘密。

3.2房地产经纪公司的职责

(1)为乙方提供必要的业务培训和工作条件;

(2)支付乙方约定的报酬;

(3)保障乙方合法权益。

3.3房产经纪人的义务

(1)遵守国家法律法规和公司规章制度;

(2)保守客户隐私和商业秘密;

(3)按时完成工作任务。

3.4房地产经纪公司的义务

(1)保障乙方合法权益;

(2)按时支付乙方报酬;

(3)提供必要的工作条件和培训。

第四条薪酬与福利

4.1薪酬结构

乙方薪酬由基本工资、绩效工资和提成组成。

4.2薪酬支付方式

甲方每月支付乙方上月薪酬,具体支付日期为____日。

4.3福利待遇

(1)社会保险;

(2)带薪年假;

(3)节日福利。

4.4薪酬调整

甲方可根据市场行情和乙方工作表现,对乙方薪酬进行适当调整。

第五条考核与评价

5.1考核标准

甲方对乙方进行定期考核,考核标准包括但不限于工作业绩、客户满意度等。

5.2考核方式

甲方通过现场考核、客户调查等方式对乙方

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