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2024版木工行业家具设计研发劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期及地点

1.3合同期限

2.劳动岗位及职责

2.1劳动岗位名称

2.2劳动岗位职责

2.3工作地点

2.4工作时间

3.工资及福利待遇

3.1基本工资

3.2奖金及提成

3.3社会保险及公积金

3.4住房补贴

3.5带薪休假

4.工作条件

4.1工作环境

4.2工作设备

4.3工作资料

5.研发成果归属及知识产权

5.1研发成果归属

5.2知识产权归属

5.3技术秘密保护

6.培训与晋升

6.1培训机会

6.2晋升机制

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3违约金计算

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.合同变更

10.1合同变更条件

10.2合同变更程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他条款

14.合同附件

14.1附件一：岗位说明书

14.2附件二：必威体育官网网址协议

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同双方基本信息

甲方：木工行业家具设计研发公司

法定代表人：

地址：省市区路号

乙方：

身份证号码：X

联系电话：

1.2合同签订日期及地点

本合同于2024年4月1日在省市区签订。

1.3合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为三年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止。

第二条劳动岗位及职责

2.1劳动岗位名称

乙方在甲方担任家具设计师职务。

2.2劳动岗位职责

2.2.1负责家具设计方案的创意、构思和绘制；

2.2.2参与家具产品的研发和改进；

2.2.3负责与甲方其他部门协调，确保设计方案的顺利实施；

2.2.4参加公司组织的设计培训和技术交流活动；

2.3工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地。

2.4工作时间

乙方每周工作五天，每天工作八小时，按国家规定享受休息日。

第三条工资及福利待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币10,000元。

3.2奖金及提成

乙方根据公司规定，可获得年终奖金和项目提成。

3.3社会保险及公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.4住房补贴

甲方为乙方提供每月人民币1,000元的住房补贴。

3.5带薪休假

乙方每年享有带薪休假10天，根据国家规定享受法定节假日。

第四条工作条件

4.1工作环境

甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，包括安全、卫生、舒适的办公场所。

4.2工作设备

甲方为乙方提供必要的办公设备和设计软件。

4.3工作资料

第五条研发成果归属及知识产权

5.1研发成果归属

乙方在甲方工作期间所完成的研发成果，包括设计方案、图纸等，均归甲方所有。

5.2知识产权归属

乙方在甲方工作期间所形成的知识产权，包括专利、商标等，均归甲方所有。

5.3技术秘密保护

乙方在甲方工作期间，应遵守甲方关于技术秘密保护的规定，不得泄露或擅自使用甲方的技术秘密。

第六条培训与晋升

6.1培训机会

甲方为乙方提供必要的培训机会，包括专业技能培训、管理培训等。

6.2晋升机制

甲方根据乙方的工作表现和业绩，提供晋升机会。

第七条违约责任

7.1违约情形

7.1.1乙方未按合同约定履行工作职责；

7.1.2乙方泄露甲方技术秘密；

7.1.3乙方严重违反甲方规章制度；

7.2违约责任

7.2.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；

7.2.2违约金为乙方三个月的工资；

7.2.3乙方因违约给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

无

8.3争议解决程序

双方在协商过程中应保持诚信，积极寻求解决方案。如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条合同解除