2024年hr试用期转正工作总结范文6篇.docx

2024年hr试用期转正工作总结范文6篇

篇1

XX公司HR试用期工作总结报告

一、引言

在过去的试用期内，我有幸成为贵公司人力资源部门的一员。这段时间里，我经历了从初入职场的迷茫到逐渐熟悉并掌握工作职责的过程。下面，我将对这段试用期的工作进行总结，并阐述在招聘、培训、员工关系等核心领域的工作成果及心得体会。

二、招聘与选拔工作

1.岗位需求分析：根据公司的战略发展规划和部门需求，我详细分析了各岗位的职责与任职要求，制定了精准的人才招聘计划。

2.招聘渠道拓展：我积极联系了各类招聘平台，并成功拓展了多种招聘渠道，包括社交媒体、行业论坛以及内部推荐等，提高了招聘效率。

3.候选人筛选：在大量的简历筛选中，我建立了完善的候选人评估体系，确保选拔出符合公司需求的优秀员工。

4.面试安排与评估：我组织了多轮面试，包括初试、复试和终审等环节，确保选拔过程的公正性和严谨性。

在试用期内，人力资源部门成功招聘了XX名新员工，填补了关键岗位的人才空缺。

三、培训工作

1.新员工培训：针对新入职员工，我组织并实施了全面的入职培训，包括公司文化、规章制度、业务流程等方面的内容，帮助新员工快速融入公司环境。

2.技能提升培训：根据员工发展需求，我协调外部培训机构，开展了多场专业技能提升培训，提高了员工的业务水平。

3.培训效果评估：通过问卷调查、面谈等方式，我及时了解了培训效果，并根据反馈意见进行了相应的调整和优化。

四、员工关系管理

1.员工沟通：我积极与员工沟通，了解他们的需求和困惑，及时解答并处理各种问题。通过定期的座谈会、团队建设活动等方式，增强了员工的凝聚力和归属感。

2.薪酬福利管理：我仔细研究了市场薪酬水平及公司实际情况，对薪酬福利体系进行了优化，提高了员工的工作积极性。

3.绩效考核与激励：我建立了完善的绩效考核体系，通过绩效考核结果对员工进行激励和约束，提高了整体工作效率。

五、个人成长与反思

在试用期间，我不断学习和成长。通过实际工作，我逐渐熟悉了HR工作的流程和规范，提高了自己的专业技能和综合素质。同时，我也意识到自己在沟通和协调方面还有提升的空间，将在今后的工作中进一步加强。

六、展望与计划

1.持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

2.加强培训工作的针对性和实效性，提高员工的业务水平。

3.深化员工关系管理，增强员工的凝聚力和归属感。

4.不断提升自己的专业技能和综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。

七、结语

在试用期间，我在招聘、培训、员工关系等方面取得了一定的成绩，但也意识到自己在工作中存在的不足。在今后的工作中，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。感谢领导和同事们的支持与帮助！

篇2

2024年人力资源部门试用期工作总结报告

一、引言

在过去的一年试用期中，作为人力资源部门的一员，我肩负着招聘、培训、员工关系以及绩效管理等重要职责。在这段时间里，我努力学习业务知识，积极融入团队，努力提高自己的工作能力。现在，我将对试用期间的工作进行全面的总结和反思。

二、工作职责与任务

1.招聘与选拔

-完成了年度招聘计划的制定与实施，确保了公司各部门的人才需求得到满足。

-负责筛选简历、面试安排以及面试评估，提高了招聘效率和成功率。

-建立并维护了人才库，与各类招聘渠道建立了良好的合作关系。

2.培训与发展

-组织并实施新员工入职培训，确保他们快速适应公司文化和工作环境。

-协同各部门开展员工技能提升和专业发展培训，提升了员工的专业素养和工作能力。

-分析培训需求，制定个性化的培训计划和方案。

3.员工关系管理

-积极处理员工咨询和投诉，及时解决劳动争议，维护良好的员工关系。

-开展员工满意度调查，收集反馈意见，优化人力资源政策与流程。

-参与企业文化建设活动，增强员工的归属感和忠诚度。

4.绩效管理

-设计并推行绩效考核体系，确保员工的工作表现得到公正、客观的评价。

-定期跟进员工绩效，提供必要的指导和支持，协助他们改进工作。

-对绩效考核结果进行分析，为管理层提供决策依据。

三、工作成果与亮点

1.成功招聘并留住了一批高素质的员工，为公司的发展注入了新鲜血液。

2.培训体系的优化和丰富，提升了员工的整体技能和素质，增强了公司的竞争力。

3.通过有效的员工关系管理，显著提高了员工满意度和留任率。

4.绩效考核体系的建立与实施，激励