2024版物流行业劳务派遣合同试用期责任界定规范.docxVIP

2024版物流行业劳务派遣合同试用期责任界定规范

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同签订目的与依据

2.1合同签订目的

2.2合同签订依据

3.派遣人员信息

3.1派遣人员姓名

3.2派遣人员性别

3.3派遣人员出生日期

3.4派遣人员身份证号码

3.5派遣人员学历

3.6派遣人员专业

3.7派遣人员工作经验

4.派遣岗位信息

4.1派遣岗位名称

4.2派遣岗位工作地点

4.3派遣岗位工作内容

4.4派遣岗位工作时间

4.5派遣岗位工作待遇

5.试用期期限

5.1试用期起止时间

5.2试用期工作内容

5.3试用期工作考核标准

6.试用期责任界定

6.1试用期工作职责

6.2试用期工作要求

6.3试用期工作考核结果

6.4试用期责任追究

7.试用期工资及福利待遇

7.1试用期工资标准

7.2试用期福利待遇

8.试用期合同解除

8.1试用期合同解除条件

8.2试用期合同解除程序

8.3试用期合同解除后的待遇

9.试用期合同续签

9.1试用期合同续签条件

9.2试用期合同续签程序

9.3试用期合同续签后的待遇

10.试用期合同终止

10.1试用期合同终止条件

10.2试用期合同终止程序

10.3试用期合同终止后的待遇

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.解除合同条件

12.1解除合同条件

12.2解除合同程序

12.3解除合同后的待遇

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决费用

14.其他约定事项

14.1其他约定事项

14.2其他约定事项解释

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1派遣单位名称：__________

1.1.2用工单位名称：__________

1.2合同双方地址

1.2.1派遣单位地址：__________

1.2.2用工单位地址：__________

1.3合同双方联系方式

1.3.1派遣单位联系人：__________

1.3.2派遣单位联系电话：__________

1.3.3用工单位联系人：__________

1.3.4用工单位联系电话：__________

2.合同签订目的与依据

2.1合同签订目的

本合同旨在明确派遣单位和用工单位之间的劳务派遣关系，保障派遣人员的合法权益，规范双方在试用期内的责任界定。

2.2合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。

3.派遣人员信息

3.1派遣人员姓名：__________

3.2派遣人员性别：__________

3.3派遣人员出生日期：__________

3.4派遣人员身份证号码：__________

3.5派遣人员学历：__________

3.6派遣人员专业：__________

3.7派遣人员工作经验：__________

4.派遣岗位信息

4.1派遣岗位名称：__________

4.2派遣岗位工作地点：__________

4.3派遣岗位工作内容：__________

4.4派遣岗位工作时间：__________

4.5派遣岗位工作待遇：__________

5.试用期期限

5.1试用期起止时间：__________至__________

5.2试用期工作内容：__________

5.3试用期工作考核标准：__________

6.试用期责任界定

6.1试用期工作职责：__________

6.2试用期工作要求：__________

6.3试用期工作考核结果：__________

6.4试用期责任追究：__________

8.试用期合同解除

8.1试用期合同解除条件

8.1.1派遣人员单方面解除合同：

a)派遣人员因个人原因提出解除合同的，需提前__________日以书面形式通知用工单位。

b)派遣人员因用工单位未履行合同约定，导致其不能继续履行合同的，有权随时解除合同。

8.1.2用工单位单方面解除合同：

a)派遣人员存在重大过失，如严重违反用工单位规章制度，或因试用期工作表现不合格等，用工单位有权解除合同。

b)派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的，用工单位有