民营医院2024年招聘医疗人员协议稿版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

民营医院2024年招聘医疗人员协议稿版B版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（招聘方）

1.2乙方（应聘方）

第二条：招聘职位与数量

2.1招聘职位

2.2招聘数量

第三条：招聘条件

3.1基本条件

3.2专业技能要求

3.3工作经验要求

第四条：招聘程序

4.1发布招聘信息

4.2接收应聘材料

4.3面试与评估

4.4体检与政审

4.5录用通知

第五条：合同期限与待遇

5.1合同期限

5.2薪资待遇

5.3福利保障

第六条：工作职责与要求

6.1工作职责

6.2工作绩效考核

第七条：培训与发展

7.1岗前培训

7.2在职培训

7.3职业发展通道

第八条：必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

第九条：劳动合同的解除与终止

9.1解除合同的条件

9.2终止合同的条件

9.3经济补偿与赔偿

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

第十一条：其他约定

11.1社会保险

11.2劳动争议处理

11.3法律法规变化对合同的影响

第十二条：附件

12.1招聘公告

12.2应聘报名表

12.3体检报告

12.4政审材料

第十三条：合同的签订与生效

13.1签订地点与时间

13.2合同生效时间

第十四条：合同的修订与补充

14.1修订与补充的条件

14.2修订与补充的程序

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（招聘方）是指民营医院，具有医疗机构执业许可证，按照中华人民共和国法律法规合法经营，独立承担民事责任的企业法人。

1.2乙方（应聘方）是指符合甲方招聘条件，自愿参加甲方招聘程序，通过面试等环节并被甲方录用的医疗人员。

第二条：招聘职位与数量

（1）医生

（2）护士

（3）医学影像技术人员

（4）医学检验技术人员

（5）其他医疗相关专业人员

2.2甲方本次招聘总人数为人，具体职位及人数分配详见附件。

第三条：招聘条件

3.1基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，无犯罪记录。

（3）具有相应职位所需的专业技能和工作经验。

3.2专业技能要求

（1）医生：具备执业医师资格证书，有一定的临床工作经验。

（2）护士：具备护士执业资格证书，有一定的护理工作经验。

（3）医学影像技术人员：具备相应专业的技术资格证书，有一定的工作经验。

（4）医学检验技术人员：具备相应专业的技术资格证书，有一定的工作经验。

（5）其他医疗相关专业人员：具备相应职位所需的专业技能和工作经验。

3.3工作经验要求

（2）其他医疗相关专业人员：具备相应职位所需的工作经验。

第四条：招聘程序

4.1甲方通过官方网站、招聘网站等渠道发布招聘信息，公布招聘职位、人数、条件及相关流程。

4.2乙方根据招聘信息，提交应聘材料，包括个人简历、学历证书、资格证书、工作证明等。

4.3甲方对乙方提交的应聘材料进行审核，组织面试与评估，确定面试合格人员。

4.4甲方对面试合格人员进行体检与政审，确认符合招聘条件的人员。

4.5甲方向符合条件的乙方发出录用通知，双方签订劳动合同。

第五条：合同期限与待遇

5.1甲方与乙方签订固定期限的劳动合同，合同期限为一年。

5.2乙方的薪资待遇根据医院相关规定及个人能力确定，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等。

5.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照医院相关规定执行。

第六条：工作职责与要求

6.1乙方按照甲方的安排，履行医生、护士、医学影像技术人员、医学检验技术人员等职位的工作职责。

6.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。

6.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身专业技能和综合素质。

6.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露患者隐私及其他敏感信息。

第八条：必威体育官网网址协议

8.1乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、患者隐私及其他敏感信息承担必威体育官网网址义务。

8.2必威体育官网网址期限自乙方离开甲方之日起计算，期限为五年。

8.3乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。

第九条：劳动合同的解除与终止

9.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

9.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

9.3甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同。

9.4劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。