《行政秘书学》精选案例库 唐钧 1.老鹰效应----敢说敢做才能出人头地---9. 异性效应——男女搭配，干活不累.doc

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《行政秘书学》精选案例库

目录

TOC\o1-3\h\z\u第一篇：菜鸟变身计：Hold住职场，你能行 2

1.老鹰效应敢说敢做才能出人头地 2

1.1概念 2

1.2案例 2

1.3启示 3

2.多看效应提升人气要靠“出镜率” 3

2.1概念 3

2.2实验 3

2.3案例 4

3.轰动效应——让领导知道你是个人才 4

4.同体效应——“自己人”好办事 6

5.泡菜效应——跟好师傅、站好队 7

6.增减效应——“先抑后扬”才能给人惊喜 9

7.二八定律——做事要分清主次、轻重 11

第二篇：融入同事：别给他拒绝的机会 13

8.华盛顿合作规律——三个和尚也可以喝到水 13

9.异性效应——男女搭配，干活不累 14

10.刺猬效应——不能逾越的安全距离 15

11.交往适度效应——投资人际交往要适度 17

第三篇：做领导的“得力助手”：抬轿子有窍门 19

12.首因效应——抓住“第一次”，让上司刮目相看 19

13.反馈效应——让上司知道你在做什么 20

14.蘑菇定律——像蘑菇一样成长 22

15.达维多定律——淘汰自己，向上司学习 23

16.地位效应——等有了职位，再发表意见 24

17.拉伯福法则——陪上司一起回头看看 26

18.尼伦伯格法则——跟老板“谈判” 27

19.猴子大象法则——了解上司的软肋 29

20.韦斯莱法则——拥有老板的思维 30

第一篇：菜鸟变身计：Hold住职场，你能行

1.老鹰效应敢说敢做才能出人头地

1.1概念

“物竞天择，适者生存”的现象被称为“老鹰效应”

1.2案例

方瑜和米娜同时进的公司，按理说应该感情不错，但是两人的背景相差很大，所以米娜一直瞧不起方瑜。方瑜只读到高中，没有考上大学不说，还做了很长时间的服务员，后来一个偶然的机会，在公司非常缺人的情况下，利用假学历进入了公司。

后来，人事部门发现了这件事，就找方瑜谈话。她并没有表现出胆怯，而是镇定自若地解释道：“我渴望这份工作，看到那么多的竞争者，我只能想办法实现自己的愿望。到了公司之后，我一直兢兢业业地工作，媒体最早来、最晚走，尽管学历不高，但我也没有挑待遇。而且，我的年纪也不大，作为女孩，我能把自己最有精力的几年时光奉献给公司。启示，我一直想找机会向公司诚恳地道歉，我用假学历确实不对，但我想等工作做得更好的时候再跟领导讲，因为我对这个团队已经有了归属感……”

听了这番话，人事经理被眼前的这个女孩感动了，认为她有股闯劲儿，而且方瑜也适应了公司的工作，她完全可以胜任这份工作。尤其在社交往来上，方瑜有一定的优势，不管遇到什么人，都能巧妙地应对，还能迅速解决问题。再者，公司也不想花时间去招聘、培训新人。

米娜不知道方瑜假学历的事情，但她骨子里有一种清高，所以对方瑜的很多做法表示不屑，如方瑜总是喜欢在午餐时凑到上司的桌前，告诉他自己读了一本什么书，或者讨论刚学过的管理学课程；方瑜还特别勇于在部门会议上发言，甚至将一些私下跟自己探讨过的不太成熟的想法讲出来。米娜觉得方瑜各方面跟自己都差一大截，连自己都需要不断地学习，从来不乱发表意见，而她那么张扬，肯定不会有好果子的。

不久，让米娜意想不到的事情发生了，当她还在努力学习必威体育精装版管理课程的时候，方瑜却升职了，因为她很受主管的欣赏，领导还当众夸她“积极向上、富有魄力、敢说敢做，具备可贵的领导才能”！

1.3启示

对职场新人来讲，能否大胆地迎接竞争，能否在人群中脱颖而出，是一个无法突破的迷局。启示，要完成这一步的飞跃并不难，只要先实现自己心理上的飞跃即可。在下次讨论的时候，大声地说出你的想法，你就会对自己更自信，你的职场生涯也会因此改变。想让领导把你当成金子，那就让他觉得你具备发展壮大的可能性。

2.多看效应提升人气要靠“出镜率”

2.1概念

指对越熟悉的东西就越喜欢

2.2实验

实验一：20世纪60年代，心理学家查荣茨做过一个实验。他让参加实验的人看一些人物照片，其中，有的照片出现二十几次，有的照片出现十几次，而有的照片只出现一两次。最后，他让看照片的人说出他们对照片的喜爱程度。结果证实，看到某张照片的次数越多，人们对某张照片就越喜欢。也就是说，看的次数与喜欢的程度成正比例关系。

实验二：另一位心理学家也做过相关的实验。在一所大学里，他随机进入几个女生寝室，发给这些女生几种口味不同的饮料，并请她们以品尝饮料为由，在这几个寝室里互相走动，但见面时不能互相交谈。过了一段时间，心理学家请她们说出相互之间的熟悉和喜欢程度。结果证实，两个女生相互喜欢与否跟双方见面