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随着人工智能技术在各领域的广泛渗透,其对人才需求结构产生了颠覆性变革。传统单一技能型人才逐渐难以满足智能化时代的需求,取而代之的是具备跨学科知识、创新思维和实践能力的复合型人才备受青睐。本文对人工智能时代的人才特质与人才需求进行了深入分析,并对政府、企业、学校如何适应人工智能时代人才培养需求进行了展望。
01
人工智能时代的人才特质与人才需求
(一)不同经济时代的人才特征
自从人类社会步入蒸汽时代以来,产业技术的演进不断推动人类社会进步,生产力的发展不断重塑人类社会。随着技术创新的速度加快,人才特征也在不断变化。
在蒸汽时代、电气时代与电子时代,人才的智力资本发挥不能脱离本人的物理存在,“人”与“才”始终相统一。随着网络时代的到来,通信成本大幅降低,为人才的柔性流动铺平道路,人才能够通过网络直接为用人单位提供服务,“人”与“才”开始分离。
表:不同技术经济时代的人才特征
资料来源:《人工智能时代的全球人才流动与治理模式创新》
(二)人工智能时代人才发展的趋势
人工智能时代,人才的内涵与过去相比有很大差异,主要表现为以下五个方面:
(1)智能化。人工智能是通过科学技术对人的劳动能力进行某种程度或形式上的替代,因此,人与人工智能之间的协作将趋于常态。
(2)分布式。人工智能时代,由于通信成本的极大降低,地理空间对人才的束缚大大削弱,“人才流动”将被赋予全新的内涵与形式。
(3)平台化。人工智能技术将带来人才发展的平台化趋势,集中体现为人才供需匹配平台化、人才组织管理平台化、大型职业社交平台成为人才资源供需对接的主要集散地等多个方面。
(4)虚拟化。人工智能对人类智力活动的部分替代,使人类智力资本的载体不再局限于“人”自身,将改变人才工作的传统形式。
(5)场景化。借助人工智能的帮助,对人才数据的挖掘将是实时的、多维度的、面向公众开放的。用人单位与人才的匹配将更加精准,这将倒逼人才与用人单位共同进步。
表:人工智能时代人才发展的总体趋势
资料来源:《人工智能时代的全球人才流动与治理模式创新》
02
人工智能时代新型科技人才发展特点
(一)知识结构多元化
(1)跨学科知识融合
在人工智能时代,AI人才的知识范畴突破传统单一学科,呈现出跨学科融合态势。以医疗领域的AI诊断产品开发为例,开发团队不仅需要精通机器学习、深度学习算法,可以构建精准的疾病诊断模型,还需深入钻研医学知识,涵盖解剖学、生理学、病理学等诸多细分领域,从而精准理解各类病症的医学影像特征、生理指标变化规律以及临床诊断标准。同时,统计学知识在其中也扮演着关键角色,用于严谨设计实验、精准分析数据、科学验证模型的有效性。
此外,在产品的设计与推广环节,还需融入社会学、心理学知识。从社会学视角出发,考量不同地区、文化背景下医疗资源的分配差异以及医患关系模式;从心理学层面,关注患者面对AI诊断时的心理接受程度,优化产品交互界面与使用流程,提升用户体验。
(2)技术更新迭代快
人工智能技术的迭代速度之快史无前例。以深度学习算法为例,从早期的简单神经网络架构逐步演进至如今包含数十甚至上百层神经元的复杂深度神经网络,如Transformer架构在自然语言处理领域掀起革命性变革,推动机器翻译、文本生成等任务的性能实现质的飞跃。
人工智能科技人才必须持续学习新知识,才能紧跟技术进步潮流。他们需要关注学术前沿研究动态,及时掌握必威体育精装版算法优化思路、模型创新架构以及实验验证成果。同时,积极参与开源社区,快速吸收开源项目中的创新技术,融入自身知识体系。面对层出不穷的新技术工具与框架,要迅速上手实践,以适应人工智能技术日新月异的发展需求,确保自身知识储备始终处于前沿水平。
(二)技能要求复合化
(1)编程与算法能力
在人工智能时代,编程与算法能力是基础能力,是AI人才驾驭智能技术、实现创新应用的关键所在。以AI工程师开发智能推荐系统为例,面对海量的用户数据与内容信息,工程师需凭借扎实的编程功底,熟练运用多种主流编程语言构建系统架构,精心设计数据存储、处理与传输流程,确保系统的高效稳定运行。
(2)数据分析与处理能力
随着各行业数据呈爆炸式增长,AI人才所具备的数据分析与处理能力愈发关键。以电商企业为例,每日都会产生海量的交易数据、用户浏览记录以及物流配送信息等,需要AI人才运用数据挖掘算法从纷繁复杂的数据中精准洞察消费者购买偏好、季节性消费趋势以及地域消费差异等有价值信息。
(3)创新与问题解决能力
创新与问题解决能力是人工智能时代新型科技人才的核心竞争力。以特斯拉在电动汽车领域的卓越表现为例,面对传统燃油车的市场主导地位与电动汽车续航焦虑、充电基础设施不完善等诸多难题,特斯拉团队突破常规思维,从电池技术创新入手,研发出高能量密度的锂电池技术,大幅提升续航里程;创造性地构建超级充电网络,解决用户长途出
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