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重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知
各事业单位、相关单位：
一、充分认识规范事业单位聘用合同管理的重要性
事业单位聘用合同是事业单位与其工作人员之间明确双方权利和义务的法律文书，是保障事业单位及其工作人员合法权益的重要依据。规范事业单位聘用合同管理，有利于明确双方责任，提高管理效率，促进事业单位健康发展。各单位要充分认识规范事业单位聘用合同管理的重要性，切实加强聘用合同管理工作。
二、认真学习和执行《范本》
《范本》根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，对事业单位聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节进行了详细规定。各单位要组织相关人员认真学习《范本》，确保每位工作人员都能熟悉合同条款，了解自身权利和义务。
三、严格执行聘用合同管理制度
各单位要严格执行聘用合同管理制度，确保聘用合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节符合法律法规要求。同时，要加强对聘用合同的管理和监督，及时发现和纠正合同管理中的问题，确保事业单位及其工作人员的合法权益得到有效保障。
四、加强聘用合同纠纷调解和仲裁工作
在聘用合同履行过程中，如发生纠纷，各单位应积极采取措施，通过协商、调解等方式解决。如协商、调解不成，应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护双方合法权益。
五、加强聘用合同管理工作的宣传和培训
各单位要加强对聘用合同管理工作的宣传和培训，提高工作人员的法律意识和合同意识，确保聘用合同管理工作顺利进行。
请各单位接到本通知后，认真组织学习和执行，并将执行情况及时报告我局。
重庆市人事局
年月日
重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知
各事业单位、相关单位：
一、充分认识规范事业单位聘用合同管理的重要性
事业单位聘用合同是事业单位与其工作人员之间明确双方权利和义务的法律文书，是保障事业单位及其工作人员合法权益的重要依据。规范事业单位聘用合同管理，有利于明确双方责任，提高管理效率，促进事业单位健康发展。各单位要充分认识规范事业单位聘用合同管理的重要性，切实加强聘用合同管理工作。
二、认真学习和执行《范本》
《范本》根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，对事业单位聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节进行了详细规定。各单位要组织相关人员认真学习《范本》，确保每位工作人员都能熟悉合同条款，了解自身权利和义务。
三、严格执行聘用合同管理制度
各单位要严格执行聘用合同管理制度，确保聘用合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节符合法律法规要求。同时，要加强对聘用合同的管理和监督，及时发现和纠正合同管理中的问题，确保事业单位及其工作人员的合法权益得到有效保障。
四、加强聘用合同纠纷调解和仲裁工作
在聘用合同履行过程中，如发生纠纷，各单位应积极采取措施，通过协商、调解等方式解决。如协商、调解不成，应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护双方合法权益。
五、加强聘用合同管理工作的宣传和培训
各单位要加强对聘用合同管理工作的宣传和培训，提高工作人员的法律意识和合同意识，确保聘用合同管理工作顺利进行。
六、加强聘用合同管理工作的监督检查
我局将不定期对各单位聘用合同管理工作进行监督检查，对未按规定执行的单位，将依法予以处理。各单位要积极配合我局的监督检查工作，确保聘用合同管理工作得到有效落实。
七、及时反馈意见和建议
各单位在执行《范本》过程中，如遇到问题或建议，请及时向我局反馈。我局将根据实际情况，对《范本》进行修订和完善，确保其更好地适应事业单位发展的需要。
请各单位接到本通知后，认真组织学习和执行，并将执行情况及时报告我局。
重庆市人事局
年月日
重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知
各事业单位、相关单位：
一、充分认识规范事业单位聘用合同管理的重要性
事业单位聘用合同是事业单位与其工作人员之间明确双方权利和义务的法律文书，是保障事业单位及其工作人员合法权益的重要依据。规范事业单位聘用合同管理，有利于明确双方责任，提高管理效率，促进事业单位健康发展。各单位要充分认识规范事业单位聘用合同管理的重要性，切实加强聘用合同管理工作。
二、认真学习和执行《范本》
《范本》根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，对事业单位聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节进行了详细规定。各单位要组织相关人员认真学习《范本》，确保每位工作人员都能熟悉合同条款，了解自身权利和义务。
三、严格执行聘用合同管理制度
各单位要严格执行聘用合同管理制度，确保聘用合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节符合法律法规要求。同时，要加强对聘用合同的管理和监督，及时发现和纠正合同管理中的问题，确保事业单位及其工作人员的合法权益得到有效保障。
四、加强聘用合同纠纷调解和仲裁工作
在聘用合同履行过
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