有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共20页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
核心技术人员商业秘密保护合同2024版版B版
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同双方
1.2核心技术人员
1.3商业秘密
1.4必威体育官网网址信息
1.5必威体育官网网址期限
1.6违约行为
1.7赔偿责任
1.8法律适用
1.9争议解决
2.必威体育官网网址义务
2.1技术资料必威体育官网网址
2.2技术交流必威体育官网网址
2.3离职后必威体育官网网址
2.4信息存储设备管理
3.必威体育官网网址措施
3.1物理安全措施
3.2信息安全措施
3.3访问控制措施
4.必威体育官网网址信息的使用
4.1授权使用
4.2限制性使用
4.3禁止性使用
5.必威体育官网网址信息的传递
5.1传递方式
5.2传递限制
5.3传递记录
6.必威体育官网网址信息的存储
6.1存储要求
6.2存储介质管理
6.3存储期限
7.必威体育官网网址信息的销毁
7.1销毁程序
7.2销毁方法
7.3销毁证明
8.违约责任
8.1违约行为认定
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿计算
9.争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4法律诉讼
10.合同的生效、变更与终止
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
10.3合同终止情形
11.其他约定
11.1知识产权保护
11.2必威体育官网网址培训
11.3监督与检查
12.合同的附件
12.1必威体育官网网址协议
12.2必威体育官网网址清单
12.3技术资料样本
13.合同的签署与备案
13.1签署程序
13.2备案要求
13.3合同副本
14.合同的期限
14.1合同有效期限
14.2续约条件
14.3自动续约条款
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同双方
1.2核心技术人员
本合同所指核心技术人员为：（名单）。核心技术人员应遵守本合同约定的必威体育官网网址义务，确保商业秘密的安全。
1.3商业秘密
商业秘密指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
1.4必威体育官网网址信息
必威体育官网网址信息包括：技术资料、技术成果、研发计划、经营策略、客户信息、合同文件等。
1.5必威体育官网网址期限
本合同项下的必威体育官网网址信息必威体育官网网址期限为：（年），自双方签署本合同之日起计算。
1.6违约行为
违约行为包括但不限于：泄露必威体育官网网址信息、非法使用必威体育官网网址信息、违反约定披露必威体育官网网址信息等。
1.7赔偿责任
违约方应承担违约责任，赔偿对方因违约行为所造成的经济损失，包括但不限于：直接损失、间接损失、律师费、仲裁费等。
1.8法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。
1.9争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
2.必威体育官网网址义务
2.1技术资料必威体育官网网址
核心技术人员应严格保管甲乙双方提供的研究成果、技术资料等必威体育官网网址信息，确保信息不被泄露给第三方。
2.2技术交流必威体育官网网址
在技术交流过程中，核心技术人员应遵守必威体育官网网址规定，确保交流内容不涉及甲乙双方的必威体育官网网址信息。
2.3离职后必威体育官网网址
核心技术人员在离职后仍需继续履行必威体育官网网址义务，确保不得泄露在任职期间所接触的甲乙双方必威体育官网网址信息。
2.4信息存储设备管理
核心技术人员应确保存储甲乙双方必威体育官网网址信息的设备安全可靠，防止信息被未授权访问、复制、泄露等。
3.必威体育官网网址措施
3.1物理安全措施
甲乙双方应采取必要的物理安全措施，如安装监控设备、限制出入权限等，确保必威体育官网网址信息的安全。
3.2信息安全措施
甲乙双方应采取必要的信息安全措施，如加密存储、访问控制等，防止必威体育官网网址信息被非法获取、篡改、泄露等。
3.3访问控制措施
甲乙双方应对访问必威体育官网网址信息的人员进行严格控制，确保仅授权人员方可查阅、使用必威体育官网网址信息。
4.必威体育官网网址信息的使用
4.1授权使用
核心技术人员应在甲乙双方的授权范围内使用必威体育官网网址信息，不得超范围使用。
4.2限制性使用
核心技术人员不得将必威体育官网网址信息提供给第三方，除非得到甲乙双方的书面同意。
4.3禁止性使用
核心技术人员不得利用必威体育官网网址信息从事与甲乙双方业务相竞争的活动。
5.必威体育官网网址信息的传递
5.1传递方式
必威体育官网网址信息的传递应通过安全可靠的方式进行，如直接交付、加密电子邮件等。
5.2传递限制
核心技术人员在传递必威体育官网网址信息时，应确保仅发送给授权接收人员。
5.3传递记录
甲乙双方应对必威体育官网网址信息的传递过程进行记录，以便追踪、审计。
6.必威体育官网网址信息的存储
6.1存储要求
核心技术人员应将必威体育官网网址信息存储在安全可靠的环境中，确保信息不被非法获取、篡改、泄露
文档评论（0）