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2024版电子商务企业离职员工竞业禁止补偿金支付与监管合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同术语

1.2释义

2.竞业禁止范围

2.1竞业禁止的定义

2.2竞业禁止地域

2.3竞业禁止行业

2.4竞业禁止对象

3.离职员工资格

3.1离职员工定义

3.2离职员工资格要求

4.补偿金支付

4.1补偿金计算方式

4.2补偿金支付时间

4.3补偿金支付方式

4.4补偿金支付期限

5.补偿金调整

5.1补偿金调整原因

5.2补偿金调整方式

5.3补偿金调整程序

6.补偿金监管

6.1监管机构

6.2监管方式

6.3监管内容

6.4监管程序

7.违约责任

7.1违约行为定义

7.2违约责任承担

7.3违约责任赔偿

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息定义

8.2必威体育官网网址义务

8.3必威体育官网网址措施

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.法律适用

11.合同生效与终止

12.合同变更与解除

13.其他

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同术语

a)本合同中“电子商务企业”指从事在线商业活动的企业。

b)本合同中“离职员工”指与电子商务企业签订劳动合同，因各种原因离职的员工。

c)本合同中“竞业禁止”指离职员工在离职后的一定期限内不得在与原企业相同或相近的领域内从事竞争性业务。

1.2释义

a)本合同中的所有术语均按照其通常含义进行解释。

b)如有特殊含义，应在合同中明确说明。

2.竞业禁止范围

2.1竞业禁止的定义

竞业禁止是指离职员工在离职后的一定期限内，不得在与原企业相同或相近的领域内，为与原企业竞争的企业或个人提供劳动、参与竞争性业务或从事其他有损原企业利益的活动。

2.2竞业禁止地域

竞业禁止的地域范围为离职员工离职前所在地的行政区域。

2.3竞业禁止行业

竞业禁止的行业范围包括离职员工离职前从事的行业及其上下游相关行业。

2.4竞业禁止对象

竞业禁止的对象包括离职员工离职前直接或间接参与业务的企业、竞争对手、合作伙伴以及任何有损原企业利益的相关方。

3.离职员工资格

3.1离职员工定义

离职员工是指因离职、退休、辞退、解雇、合同到期等原因与电子商务企业解除劳动合同的员工。

3.2离职员工资格要求

a)离职员工应具备完全民事行为能力。

b)离职员工应无违法违纪行为，无损害原企业利益的行为。

4.补偿金支付

4.1补偿金计算方式

补偿金的计算方式为离职员工离职前十二个月平均工资的百分之三十，按月支付。

4.2补偿金支付时间

补偿金应自离职员工离职之日起的第一个月支付，之后每月支付一次。

4.3补偿金支付方式

补偿金应以银行转账方式支付至离职员工指定的银行账户。

4.4补偿金支付期限

离职员工应遵守竞业禁止协议的期限，补偿金支付期限最长不得超过竞业禁止期限。

5.补偿金调整

5.1补偿金调整原因

补偿金调整的原因包括离职员工离职前十二个月平均工资发生变化、法律法规变动等。

5.2补偿金调整方式

补偿金调整方式为根据调整原因，按月调整补偿金数额。

5.3补偿金调整程序

补偿金调整程序应经双方协商一致后，由电子商务企业向离职员工发出书面通知。

6.补偿金监管

6.1监管机构

补偿金监管机构为电子商务企业所在地的劳动保障行政部门。

6.2监管方式

监管方式为定期检查、现场调查等。

6.3监管内容

监管内容包括补偿金的支付、调整、监管等情况。

6.4监管程序

监管程序应按照劳动保障行政部门的规定进行。

7.违约责任

7.1违约行为定义

违约行为是指离职员工违反竞业禁止协议，从事竞业禁止范围内的活动。

7.2违约责任承担

离职员工违反竞业禁止协议，应承担违约责任，赔偿电子商务企业因此遭受的损失。

7.3违约责任赔偿

离职员工违约责任赔偿的数额由双方协商确定，并可包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失等。

8.必威体育官网网址条款