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校园班主任聘用合同书(2024版)

本合同目录一览

第一条聘用主体及对象

1.1聘用主体

1.2聘用对象

第二条聘用期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用终止日期

第三条岗位职责

3.1教育教学工作

3.2班级管理工作

3.3学生思想政治教育工作

3.4家校沟通与合作

第四条劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

第五条工作条件和环境

5.1工作场所

5.2教学资源

5.3办公条件

第六条培训与晋升

6.1岗前培训

6.2在职培训

6.3晋升机制

第七条考核与评价

7.1考核标准

7.2考核程序

7.3评价反馈

第八条合同的解除和终止

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

8.3合同解除或终止后的待遇

第九条必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违反必威体育官网网址协议的责任

第十条争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律诉讼

第十一条合同的修订

11.1修订程序

11.2修订内容的生效

第十二条附件

12.1附件清单

12.2附件的有效性

第十三条其他约定

13.1双方认为需要约定的其他事项

第十四条合同的生效和签署

14.1合同生效条件

14.2合同签署方式

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条聘用主体及对象

1.1聘用主体：甲方为某中学，乙方为甲方指定的班主任。

1.2聘用对象：乙方为具有教师资格证和班级管理经验的教师。

第二条聘用期限

2.1聘用起始日期：2024年9月1日。

2.2聘用终止日期：2027年8月31日。

第三条岗位职责

3.1教育教学工作：乙方负责所任教科目的教学工作和学生的学习指导。

3.2班级管理工作：乙方负责班级的日常管理，包括考勤、纪律、卫生等。

3.3

学生思想政治教育工作：乙方负责学生的思想政治教育，引导学生树立正确的价值观。

第四条劳动报酬

4.1基本工资：乙方每月享有基本工资人民币元。

4.2绩效奖金：乙方根据教育教学成果和班级管理情况，可获得相应的绩效奖金。

4.3福利待遇：乙方享有国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。

第五条工作条件和环境

5.1工作场所：乙方在甲方规定的校园内进行工作。

5.2教学资源：甲方提供乙方所需的教学资源，包括教材、教学设备等。

5.3办公条件：甲方提供乙方的办公桌椅、电脑、电话等办公设备，并保障正常使用。

第六条培训与晋升

6.1岗前培训：乙方在正式上岗前，需参加甲方组织的岗前培训，掌握班级管理和工作要求。

6.2在职培训：甲方定期组织乙方参加各类在职培训，提升教育教学能力和管理水平。

6.3晋升机制：甲方根据乙方的工作表现和业务能力，提供晋升机会，包括职务晋升和职称晋升。

第七条考核与评价

7.1

考核标准：乙方的考核标准包括教育教学工作、班级管理工作、学生思想政治教育工作等方面的表现。

7.2考核程序：甲方定期对乙方进行考核，考核程序包括自我评价、学生评价、同事评价和领导评价等。

7.3评价反馈：甲方对乙方的评价结果进行反馈，对乙方的工作提出改进建议和期望。

第八条合同的解除和终止

8.1解除合同的情形

8.1.1乙方因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知甲方。

8.1.2甲方因乙方严重违反合同规定，经劝告无效，可以解除合同。

8.1.3双方协商一致，可以解除合同。

8.2终止合同的情形

8.2.1合同到期，双方未续签。

8.2.2乙方达到法定退休年龄。

8.2.3乙方因健康原因不能继续履行合同。

8.3合同解除或终止后的待遇

8.3.1解除或终止合同后，乙方应按照甲方规定办理相关手续。

8.3.2解除或终止合同后，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿。

8.3.3解除或终止合同后，双方对对方的必威体育官网网址义务仍然有效。

第九条必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.1.1

乙方在合同期间和解除或终止合同后，应对甲方的教育教学资料、学生信息等必威体育官网网址资料予以必威体育官网网址。

9.1.2乙方不得将甲方的必威体育官网网址资料泄露给第三方，也不得自行使用或允许他人使用。

9.2必威体育官网网址期限

9.2.1乙方的必威体育官网网址义务自合同签订之日起生效，至解除或终止合同后两年内有效。

9.3违反必威体育官网网址协议的责任

9.3.1若乙方违反必威体育官网网址协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。

第十条争议解决

10.1协商解决

双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

10.2调解解决

如协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。