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2024版猎聘企业人才引进与培养事宜合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.人才引进目标与要求

2.1人才引进数量

2.2人才引进岗位

2.3人才引进专业与技能要求

3.人才引进流程

3.1猎聘服务申请

3.2猎聘信息发布

3.3资格审查与筛选

3.4面试与评估

3.5背景调查与核实

3.6人才引进结果确认

4.人才培养计划

4.1培训内容与目标

4.2培训时间安排

4.3培训师资与方式

4.4培训考核与评估

5.薪酬福利待遇

5.1薪酬结构

5.2福利政策

5.3薪酬调整机制

6.合同期限与续约

6.1合同期限

6.2续约条件

6.3续约流程

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息范围

7.2必威体育官网网址义务与责任

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约金计算与支付

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.合同附件

12.1附件一：人才引进计划

12.2附件二：人才培养方案

12.3附件三：必威体育官网网址协议

13.其他约定

13.1合同解释

13.2合同变更

13.3合同补充

14.合同签署与生效

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.1.1甲方名称：X有限公司

1.1.2甲方住所：省市区路号

1.1.3甲方法定代表人：

1.2乙方基本信息

1.2.1乙方名称：猎聘（北京）网络科技有限公司

1.2.2乙方住所：省市区路号

1.2.3乙方法定代表人：

2.人才引进目标与要求

2.1人才引进数量：甲方需在2024年内引进优秀人才共计10名。

2.2人才引进岗位：涵盖研发、销售、市场、人力资源等关键岗位。

3.人才引进流程

3.1猎聘服务申请：甲方需在合同签订后10个工作日内向乙方提交人才引进需求。

3.2猎聘信息发布：乙方根据甲方需求，在猎聘平台及合作渠道发布招聘信息。

3.3资格审查与筛选：乙方对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人。

3.4面试与评估：乙方组织面试，对候选人进行综合评估。

3.5背景调查与核实：乙方对候选人进行背景调查，核实其个人信息和经历。

3.6人才引进结果确认：甲方对乙方推荐的候选人进行最终确认，并安排录用。

4.人才培养计划

4.1培训内容与目标：针对新入职员工，制定涵盖公司文化、岗位技能、团队协作等方面的培训计划。

4.2培训时间安排：培训时间为入职后的前3个月，每周至少1次培训。

4.3培训师资与方式：由甲方内部培训师或外部专家进行授课，采用线上线下相结合的方式进行。

4.4培训考核与评估：培训结束后，对学员进行考核，评估培训效果。

5.薪酬福利待遇

5.1薪酬结构：根据岗位和员工能力，制定具有竞争力的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金等。

5.2福利政策：提供五险一金、带薪年假、员工体检、节日福利等福利政策。

5.3薪酬调整机制：根据公司业绩和员工表现，每年进行一次薪酬调整。

6.合同期限与续约

6.1合同期限：本合同有效期为1年，自双方签字盖章之日起生效。

6.2续约条件：双方均可在本合同到期前30日向对方提出续约意向，经协商一致后可续签本合同。

6.3续约流程：续约需签订书面协议，并按原合同条款执行。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息范围：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

7.2必威体育官网网址义务与责任：双方均需对必威体育官网网址信息进行严格必威体育官网网址，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

7.3违约责任：若因违反必威体育官网网址义务导致必威体育官网网址信息泄露，违约方需承担相应的法律责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任