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6、业务流程图（大题）
例子：
6、
图5.1某书店图书管理业务流程图
3系统分析
3.1业务流程图
通过对xx企业员工管理的分析，绘制出该企业员工信息管理系统业务流程图如图3.1所示：
档案管理
档案管理
员工考勤管理
员工考勤表
员工奖惩
员工奖惩表
财务部
员工档案
员工基本信息
岗位调整
员工工资登记表
员工
人事部
图3.1xx员工信息管理业务流程图
3.2数据流程图
1顶层数据流程图
经分析，xx员工信息管理系统的外部实体为人事部门和企业员工，据此，绘制出顶层数据流程图如图3.2所示：
F8出错的工资表
F8出错的工资表
F7员工工资记录
F5员工信息表
F2新员工信息
P
企业员工信息管理系统
S2企业员工
S1人事部
图3.2xx员工信息管理顶层数据流程图
xx员工信息管理一级数据流程图如图3.3所示
D3
D3
D2
D1
F8出错工资表
F7工资记录
F6岗位变动信息
F4考勤信息记录
员工工资登记表
F5员工基本信息
员工档案
F3岗位变动需求
F2员工信息
F1员工出勤状况
员工考勤信息登记表
S1人事部
P1
员工考勤管理
P2
员工档案管理
P3
员工岗位调整
P4
员工工资管理
S2企业员工
图3.3xx员工管理一级数据流程图
将xx员工信息管理深入细分为考勤管理、员工岗位变动及档案管理、工资管理三个模块，据此可以绘制出二级数据流程图如下所示：
考勤管理数据流程图如图3.4所示：
D1
D1
员工考勤信息登记表
F1.5考勤信息
F1.4请假出差值班记录
F1.3员工出勤记录
F1.2请假出差申请
F1.1上下班划卡记录
S2企业员工
P1.1
出勤时间管理
P1.2
经理同意
P1.3
考勤计算记录
S1人事部
图3.4考勤管理数据流程图
员工岗位变动、档案管理数据流程图如图3.5所示
D2
D2
F2.4岗位变动申请
F2.5出错的信息
F2.3审批的申请
F2.2岗位变动信息
员工档案
F2.1员工基本信息
S1人事部
P2.1
档案管理
P2.2
岗位调整
P2.3
审批
S2员工
图3.5员工岗位变动、档案管理数据流程图
工资管理数据流程图如图3.6所示
D3
D3
F3.3汇总成果
员工工资登记表
F3.2员工基本信息
F3.5出错的工资表
F3.4工资表
F3.1考勤信息输出
S1人事部
P3.1
信息汇总
P3.2
工资计算记录
S2企业员工
图3.6员工工资管理数据流程图
3.3数据字典
3.3.1数据项定义
数据项编号：A1
数据项名称：员工编号
类型及宽度：char(10)
阐明：员工编号
取值范围：
数据项编号：A2
数据项名称：员工姓名
类型及宽度：char(10)
阐明：员工身份证上的姓名
取值范围：
数据项编号：A3
数据项名称：性别
类型及宽度：char(2)
阐明：员工性别
取值范围：
数据项编号：A4
数据项名称：年龄
类型及宽度：num(13)
阐明：员工年龄
取值范围：
数据项编号：A5
数据项名称：学历
类型及宽度：char(10)
阐明：员工最高学历
取值范围：
数据项编号：A6
数据项名称：部门
类型及宽度：char(10)
阐明：员工所属部门
取值范围：
数据项编号：A7
数据项名称：联络方式
类型及宽度：char(11)
阐明：员工手机号码
取值范围：
数据项编号：A8
数据项名称：签届时间
类型及宽度：date(8)
阐明：员工工作日签届时间
取值范围：
数据项编号：A9
数据项名称：离签时间
类型及宽度：date(8)
阐明：员工离开单位时间
取值范围：
数据项编号：A10
数据项名称：奖励原因
类型及宽度：char(10)
阐明：员工获得奖励原因
取值范围：
数据项编号：A11
数据项名称：奖励方式
类型及宽度：char(10)
阐明：奖励方式
取值范围：
数据项编号：A12
数据项名称：惩罚原因
类型及宽度：char(10)
阐明：员工受到惩罚的原因
取值范围：
数据项编号：A13
数据项名称：惩罚方式
类型及宽度：char(10)
阐明：惩罚方式
取值范围：
3.3.2数据流的描述
数据流编号：F1.1
数据流名称：上下班划卡记录
简述：由员工上下班划卡时间确定划卡记录
数据流来源：企业员工
数据流去向：出勤时间管理
数据项构成：日期+员工编号+上班时间+下班时间
数据流量：22张/月高峰流量：31张/月
数据流编号：F1.2
数据流名称：请假出差申请
简述：员工有事请假或因公出差需提出申请
数据流来源：企业员工
数据流去向：经理同意
数据项构成：日期+员工编号+请假还是出差+事由+期限
数据流量：10张/月高峰流量：20张/月
数据流编号：F1.3
数据流名
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