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?公司承包协议书范本2024年

合同编号：____________

甲方（发包方）：____________

乙方（承包方）：____________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分业务承包给乙方的事宜，达成如下协议：

一、承包范围及内容

1.1甲方同意将_______（具体业务名称）业务承包给乙方，乙方同意按照甲方的要求进行承包经营。

1.2乙方承包期间，应保证按照甲方规定的质量、标准、服务要求等进行业务开展。

二、承包期限

2.1本协议自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，有效期为_______年。

2.2若双方同意续约，应在本协议到期前_______日内签订书面续约协议。

三、承包费用及支付方式

3.1乙方向甲方支付承包金_______元，作为承包期内甲方业务承包权的对价。

3.2乙方支付承包金的付款方式为：_______（一次付清、分期支付等），具体支付时间及金额如下：_______

3.3甲方收到乙方支付的承包金后，应向乙方出具正规发票。

四、甲方的权利和义务

4.1甲方有权对乙方承包的业务进行监督、检查，确保乙方按照约定履行义务。

4.2甲方应向乙方提供必要的业务支持，包括但不限于技术指导、业务培训等。

4.3甲方不得无故解除本协议，如因特殊情况需要解除，应提前_______日通知乙方。

五、乙方的权利和义务

5.1乙方有权在承包范围内自主开展业务，但不得违反法律法规及甲方规定。

5.2乙方应按约定向甲方支付承包金，并承担承包期间的各项费用。

5.3乙方应妥善保管甲方提供的资料、设备等，不得泄露甲方商业秘密。

六、违约责任

6.1双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金_______元。

6.2乙方逾期支付承包金的，每逾期一日，应向甲方支付逾期付款金额的_______%作为滞纳金。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________

法定代表人（或授权代表）：____________

签订日期：____________

乙方（盖章）：____________

法定代表人（或授权代表）：____________

签订日期：____________

注意事项：

1.确保合同内容的合法性：合同内容应符合国家相关法律法规的规定，避免出现违法条款。

一、注意事项：

1.明确承包范围和内容：确保双方对承包的具体业务有清晰的认识，避免日后因业务范围不清产生纠纷。

解决办法：在合同中详细列举承包的业务范围和具体内容。

1.合同编号：指在合同管理中用于唯一标识该合同的编号，便于合同的管理和查询。

承包金：指乙方为获得甲方业务承包权而支付给甲方的费用。

违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。

2.法律名词解释：

法定代表人：指依法代表法人单位行使职权的负责人。

滞纳金：指逾期支付款项的违约方按照约定或法律规定应支付给守约方的违约金。

有管辖权的人民法院：指依据法律规定，对特定案件具有审判权的人民法院。

解决办法：

2.注意合同期限：确保合同期限的合理设置，避免因期限过长或过短导致利益受损。

解决办法：合理约定合同期限，并根据实际情况设置续约条款。

承包费用及支付方式：明确费用数额、支付方式及时间，防止出现支付纠纷。

解决办法：在合同中详细约定费用及支付相关事宜。

必威体育官网网址义务：确保乙方在承包期间对甲方的商业秘密进行必威体育官网网址。

解决办法：在合同中明确乙方的必威体育官网网址义务及违约责任。

针对这个合同，有时候咱们得根据实际情况来调整一下条款，毕竟每个场合都有它特殊的需求。下面我列出了几个特殊的场合，以及可能需要增加的补充条款。

1.特殊场合：如果乙方承包的业务涉及到甲方的重要客户资源

补充条款：乙方在开展业务时，需特别重视保护甲方的重要客户信息，不得泄露给任何第三方。如有泄露，乙方应承担相应的赔偿责任。

场合二：乙方需要使用甲方的品牌和商标

补充条款：乙方在使用甲方品牌和商标时，必须遵守甲方品牌使用规范，不得损害甲方品牌形象。

场合三：业务承包期间涉及节假日或特殊时期

补充条款：在节假日或特殊时期，乙方应确保业务的连续性，必要时需制定应急预案，并提前报备甲方。

场合四：乙方需要雇佣额外的工作人员

补充条款：乙方雇佣的工作人员必须符合甲方的要求，包括但不限于资质、经验等，并且乙方需对员工的行为负责。

附件列表：

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