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2024版电商人力资源经理劳动合同标准范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

3.2职责范围

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3考勤制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3其他福利待遇

6.社会保险及公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.劳动保护及职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同生效及变更

13.1合同生效

13.2合同变更

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：________

甲方住所：________

法定代表人：________

联系电话：________

电子邮箱：________

1.2乙方基本信息

乙方姓名：________

身份证号码：________

性别：________

民族：________

出生日期：________

住址：________

联系电话：________

电子邮箱：________

2.合同期限

2.1合同起始日期：____年____月____日

2.2合同终止日期：____年____月____日

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位：电商人力资源经理

3.2职责范围：

3.2.1负责电商公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作；

3.2.2参与制定和实施公司人力资源战略；

3.2.3负责员工关系管理，维护公司内部和谐；

3.2.4协助上级领导完成其他相关工作任务。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：

4.1.1标准工作时间：____小时/天，____天/周；

4.1.2工作时间安排：____时工作，____时休息；

4.2休息休假：

4.2.1周末休息：每周六、日；

4.2.2法定节假日休息：按照国家法定节假日安排；

4.2.3事假：根据公司规定及实际情况，经批准后可休事假；

4.3考勤制度：

4.3.1乙方应按规定时间上下班，不得迟到、早退；

4.3.2乙方请假需提前____天向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。

5.工资待遇

5.1基本工资：____元/月；

5.2绩效奖金：根据公司绩效考核结果，年终奖金最高可达____元；

5.3其他福利待遇：

5.3.1享有国家法定社会保险及公积金；

5.3.2提供带薪年假、病假、产假等福利；

5.3.3提供员工餐、交通补贴等福利。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险：按照国家规定，甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

6.2公积金：按照国家规定，甲方为乙方缴纳住房公积金。

7.劳动保护及职业健康

7.1劳动保护：甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全；

7.2职业健康：甲方应关注乙方职业健康，定期组织职业健康体检，保障乙方身心健康。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围：乙方在合同解除或终止后____年内，不得在与甲方业务有竞争关系的公司或企业担任任何管理职务或从事与甲方业务相同或类似的工作。

8.2竞业限制期限：自合同解除或终止之日起计算，竞业限制期限为____年。

8.3竞业限制补偿：甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为每月____元，支付方式为每月____日支付。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围：乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务。

9.2必威体育官网网址期限：乙方对甲方的必威体育官网网址义务自合同签订之日起至离职后____年止。

9.3违约责任：若乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

10.违约责任

10.1甲方违约责任：若甲方未按合同约定支付工资、奖金等，应按法律规定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

10.2乙方违约责任：若乙方违反合同约定，擅自离职或违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双