2024年公司人事专员试用期工作总结.pptx

汇报人:

01.工作职责概述

02.招聘工作执行

03.员工培训与发展

04.绩效考核管理

05.员工关系与福利

06.自我提升与总结

01

工作职责概述

人事管理职责

负责筛选简历、组织面试，确保招聘流程的高效和

招聘与选拔

公正，为公司引进合适的人才。

制定培训计划，组织各类培训活动，帮助员工提升

员工培训与发展

技能，促进个人职业成长和团队发展。

建立绩效评估体系，定期对员工的工作表现进行评

绩效管理

价，为薪酬调整和晋升提供依据。

员工关系维护

沟通与协调员工关怀活动解决冲突

作为人事专员，需定期与员工组织员工关怀活动，如生日会、及时发现并妥善处理员工间的

沟通，解决工作中的问题，促节日庆祝等，增强员工归属感矛盾和冲突，维护良好的工作

进团队协作和谐。和团队凝聚力。环境。

招聘与面试流程

职位发布与筛选

01

人事专员负责在各大招聘平台发布职位信息，并筛选合

适的简历，为面试环节做准备。

面试安排与执行

02

专员需组织面试流程，包括预约面试时间、准备面试题

目，并确保面试过程的顺利进行。

候选人评估与反馈

03

在面试结束后，人事专员负责收集面试官的反馈，对候

选人进行综合评估，并及时给予应聘者反馈。

02

招聘工作执行

招聘计划制定

确定招聘需求

分析公司业务发展和团队结构，明确所

需岗位及人员数量，为招聘计划打下基

制定招聘时间表础。

根据公司年度计划和项目需求，合理安

排招聘时间，确保关键岗位及时到位。预算与资源分配

评估招聘活动的预算需求，合理分配人

力资源和财务资源，以提高招聘效率。

选择招聘渠道

根据岗位特性和目标候选人，选择最有

效的招聘渠道，如在线招聘平台、校园