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某市行政奖励管理办法

某市行政奖励管理办法

第一章总则

第一条为了加强对行政奖励的管理，鼓励优秀行政人员，激

励干部队伍的积极性和创造性，提高政府效能和服务水平，特

制定本办法。

第二条行政奖励是对在政府工作中表现优秀、作出突出贡献

的人员进行物质或荣誉奖励的一种制度。

第三条行政奖励应当按照公平、公正、公开的原则进行评选

和颁发，充分发挥行政奖励的激励作用。

第四条行政奖励的范围包括集体奖励和个人奖励，具体奖励

方式、内容和标准由本市政府制定并公布。

第二章集体奖励

第五条集体奖励是对某一部门、单位或团队在履职过程中共

同取得的优异成绩进行表彰和奖励。

第六条集体奖励的评选标准包括但不限于：单位绩效、群众

满意度、工作创新等。

第七条集体奖励的评选程序应当公开透明，确保公平竞争，

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避免任人唯亲和权钱交易。

第八条集体奖励的奖励内容可以包括奖金、荣誉称号、奖状

等，奖励标准由本市政府确定。

第九条奖励颁发机构应当将集体奖励的结果公示，接受社会

监督。

第十条集体奖励的奖励资源应当保持合理的比例，确保奖励

的公正性和可持续性。

第三章个人奖励

第十一条个人奖励是对个人在政府工作中为公共利益做出突

出贡献的一种表彰和奖励措施。

第十二条个人奖励的评选标准应当明确，具有量化和可比性。

第十三条个人奖励的评选程序应当公开透明，采取多层审批

制度，确保激励作用的发挥。

第十四条个人奖励的奖项种类应当多样化，包括但不限于个

人突出贡献奖、先进工作者奖、年度优秀公务员等。

第十五条个人奖励的奖励内容可以包括奖金、荣誉称号、奖

状等，奖励标准由本市政府确定。

第十六条对个人奖励的评选结果，应当公示并接受干部群众

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的监督。

第十七条个人奖励需要严格审核，确保公平竞争，避免自愿

报名和以权谋私的行为。

第四章奖励管理

第十八条奖励管理机构应当加强行政奖励的组织协调，确保

评选和颁发工作的顺利进行。

第十九条奖励管理机构应当建立完善的奖励管理制度和工作

流程，规范奖励审批程序。

第二十条奖励管理机构应当定期进行行政奖励工作的检查和

评估，及时纠正和改进工作中的不足。

第二十一条奖励管理机构应当加强对获奖人员的跟踪服务，

鼓励他们在工作中继续发挥优秀的作用。

第二十二条奖励管理机构应当对行政奖励工作进行宣传报道，

引导更多人员积极向上、奋发有为。

第五章奖励申诉

第二十三条对于获得行政奖励的人员，如对奖励结果存有异

议，可以向奖励管理机构提出申诉。

第二十四条奖励管理机构应当设立申诉受理和审查机构，负

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责处理行政奖励申诉事项。

第二十五条奖励管理机构应当及时对申诉事项进行调查和处

理，并及时向申诉人反馈处理结果。

第二十六条对于经申诉处理机构处理后仍存在争议的行政奖

励事项，申诉人可以向有关监察机关进行投诉。

第六章附则

第二十七条对于违反奖励管理办法进行的舞弊行为，奖励管

理机构有权取消其相关奖励，并依法追究其法律责任。

第二十八条本办法自公布之日起施行，由本市政府解释。第