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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2025年度二零二五年度艺术设计师个人聘用合同模板
本合同目录一览
1.合同当事人基本信息
1.1聘用方基本信息
1.2被聘用方基本信息
2.聘用性质及岗位
2.1聘用性质
2.2岗位职责
2.3岗位权限
3.聘用期限
3.1起止时间
3.2合同续签
3.3合同解除
4.工作地点及工作时间
4.1工作地点
4.2工作时间
4.3工作安排
5.薪酬及福利待遇
5.1基本工资
5.2奖金及提成
5.3社会保险及公积金
5.4休假及福利
6.职业培训与发展
6.1培训机会
6.2培训费用
6.3培训考核
7.工作成果及考核
7.1工作成果要求
7.2考核方式
7.3考核结果及处理
8.必威体育官网网址及知识产权
8.1必威体育官网网址义务
8.2知识产权归属
8.3知识产权保护
9.违约责任及赔偿
9.1违约行为
9.2违约责任
9.3赔偿标准
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决地点
11.合同生效及解除
11.1合同生效条件
11.2合同解除条件
11.3合同解除程序
12.其他约定
12.1不可抗力
12.2通知与送达
12.3合同附件
13.合同附件清单
13.1附件一：聘用方承诺书
13.2附件二：被聘用方承诺书
13.3附件三：岗位职责说明书
13.4附件四：薪酬福利待遇明细表
14.合同签订及生效日期
第一部分：合同如下：
第一条合同当事人基本信息
1.1聘用方基本信息
名称：X公司
住所：X市X区X路X号
法定代表人：X
1.2被聘用方基本信息
姓名：X
性别：X
出生日期：19年月日
身份证号码：X
住址：X市X区X路X号
第二条聘用性质及岗位
2.1聘用性质
被聘用方为聘用方全职艺术设计师。
2.2岗位职责
（1）负责设计项目的创意构思、方案制作及效果呈现；
（2）根据项目需求，进行创意草图、设计稿的绘制；
（3）与团队成员沟通协作，确保设计方案的顺利进行；
（4）参与项目的前期调研、中期沟通及后期修改等工作；
（5）完成聘用方交办的其他相关工作。
2.3岗位权限
（1）根据项目需求，提出设计建议；
（2）与其他团队成员沟通交流，共同推进项目进度；
（3）根据项目进度，申请必要的资源支持；
（4）参与设计评审会议，对设计方案提出意见。
第三条聘用期限
3.1起止时间
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。
3.2合同续签
本合同期满前，如双方无异议，可协商一致续签合同，续签期限为一年。
3.3合同解除
①被聘用方严重违反本合同约定；
②被聘用方因个人原因无法继续履行合同；
③聘用方因业务调整或公司发展战略需要，经双方协商一致；
①聘用方未按时足额支付薪酬；
②聘用方违反本合同约定，侵害被聘用方合法权益；
③被聘用方因个人原因无法继续履行合同。
第四条工作地点及工作时间
4.1工作地点
被聘用方应在聘用方指定的工作地点（X市X区X路X号）工作。
4.2工作时间
被聘用方应遵守聘用方规定的上班时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
4.3工作安排
聘用方有权根据项目需求和工作进度，对被聘用方的工作时间进行合理调整。
第五条薪酬及福利待遇
5.1基本工资
被聘用方的基本工资为人民币X元/月。
5.2奖金及提成
被聘用方在完成聘用方规定的业绩指标后，可获得相应的奖金及提成。
5.3社会保险及公积金
聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金。
5.4休假及福利
被聘用方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等休假及福利待遇。
第六条职业培训与发展
6.1培训机会
聘用方将为被聘用方提供必要的职业培训机会，包括但不限于参加行业研讨会、专业培训等。
6.2培训费用
培训费用由聘用方承担。
6.3培训考核
被聘用方应参加聘用方安排的培训，并接受考核。
第七条工作成果及考核
7.1工作成果要求
被聘用方应按照聘用方要求，在规定的时间内完成设计项目，并保证设计质量。
7.2考核方式
聘用方将根据被聘用方的工作成果、工作表现等因素，对被聘用方进行考核。
7.3考核结果及处理
考核结果将作为被聘用方薪酬调整、晋升等方面的依据。如考核不合格，聘用方有权根据合同约定，对被聘用方进行相应处理。
第八条必威体育官网网址及知识产权
8.1必威体育官网网址义务
被聘用方在任职期间及离职后，应遵守必威体育官网网址义务，对聘用
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