劳动合同法对工资问题的若干规定(陈处长).pptVIP

用人单位违反本法第14条第二款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，主要包括以下三种情形（一）续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄十年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同录用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；（三）连续签订两次固定期限劳动合同后续签的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。某劳动者于某年10月8日起到某一企业工作，约定工资为每月700元，如果到了当年的12月8日，企业还没有与该劳动者签订书面的劳动合同，则该用人单位违反了《劳动合同法》的规定，依据本条的规定从劳动者工作的第二个月起，企业应当支付劳动者两倍的工资。A在本案例中，虽然该劳动者只干了两个月的工作，但由于用人单位超过1个月未与劳动者订立劳动合同，则在劳动者工作的第二个月，用人单位需要向其支付两倍的月工资，再加上第一个月的工资。即到12月8日劳动者工作满两个月，此时用人单位一共需支付该劳动者三个月的工资2100元。B〔案例〕违反试用期规定的法律责任第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。国家关于劳动报酬支付一般规则。除在《劳动法》中有原则性规定外，具体规则主要集中于劳动部1994年制定的《工资支付暂行规定》，概括起来，主要有六个规则：货币支付规则；直接支付规则；全额支付规则；定期支付规则；优先支付规则；紧急支付规则。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。1劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等。在法定假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2特殊情况下的工资支付非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。职工在调动工作期间、脱产学习期间、被错误羁押器件、错判服刑期间、用人单位应当按国家规定或劳动合同规定的标准支付工资。职工被公派在国（境）外工作、学习期间，其国内工资按国家规定的标准支付。职工加班加点，应当依法定标准支付工资。●支付令的含义、申请条件和程序本条第二款明确了：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是人民法院责令债务人在规定期限履行债务的法律文书。根据《民事诉讼法》的规定，人民法院受理申请人的申请后对其进行审查，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。（一）支付令申请的条件根据《民事诉讼法》的规定,债权人向人民法院申请支付令，必须符合下列条件：1、必须由债权人自己提出；2、申请人的请求只能是以请求给付金钱、有价证券为标的；3、请求给付的金钱或者有价证券所依据的债权已到期且数额确定；4、债权人没有对待给付义务；5、支付令能够送达债务人；6、债权人的申请必须向有管辖权的基层人民法院提出；7、债权人申请人民法院发布支付令，应当提交申请书，并附有相关的债权文书。（二）支付令申请的受理《民事诉讼法》第190条规定：“债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。”人民法院接到债权人的申请后，应当及时进行审查，这种审查只是形式性的。（三）支付令的效力1.支付令发布后，被申请人在限期内依支付令履行义务的，支付令实际上与生效裁判起到同等作用；2.被申请人在期限内不提出异议，又不履行支付令的，债权人可以根据支付令向人民法院申请强制执行；3.被申请人在限期内提出书面异议的，支付令自行失效。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加