企业内训师培训师理论知识考试题库500题（含各题型）.pdfVIP

企业内训I师/培训师理论知识考试题库500题（含各题型）

一、单选题

I.PowerPoinA由于它强大的编辑能且简单易学，培训师起步制作课件都是从P

owerPoinA开始.但它的主要缺陷是：（）。

A、不支持IE浏览器

B、不支持动画能

C、内置动画生硬、交互能差

D、界面操作不友好

答案：C

2.参观访问的培训方法是职工一（）参观访问，并从其他单位的工作中得到启发。

A、有针对性地

B、自发性地

C、随意性地

D、自行

答案：A

3.根据学习的定义，下列属于人的无条件反射的是（一）。

A、吃了酸的食物流唾液

B、望梅止渴

C、蜘蛛织网

D、儿童模仿电影人物行为

答案：A

4.培训项目开发基础性台账的建立包括：建立基本素材台账、（—）和建立相关

新信息台账。

A、建立收支情况台账

B、建立员工基本素质台账

C、建立生产设备基本台账

D、建立生产流程台账

答案：B

5.在规划和设计培训活动之前，要做好培训需求的分析。其中，（一）是培训需

求分析的核心内容。

A、企业组织和战略文化需求

B、工作目标和岗位的需求

C、个人发展规划的需求

D、企业竞争对手优势需求

答案：A

6.公司科学发展的战略保障是党的建设、企业文化建设和（一）o

A、党风廉政建设

B、队伍建设

C、员工素质建设

D、精神文明建设

答案：B

7.以下对成人学习心理特点描述不正确的是（一）o

A、成人将生活经验和知识融入到学习体验中

B、成人有明确的学习目标

C、成人不注重事物的关联性

D、成人有成熟和稳定的个性心理特征

答案：C

8.对于同一项目的评估标准在不同时期也要注意考虑保持一致性的问题，这符合

确定评估标准的（一）原则。

A、要以培训目标为基础

B、要与培训计划相匹配

C、要具体、可操作

D、要有一定的可信度

答案：D

9.培训课程体系中包含的主要内容有课程体系的名称、课程体系的（一八课程

体系设计的目的和目标以及具体课程名称及简要内容。

A、设计时间

B、设计流程

C、施原则

D、设计依据

答案：D

10.组织用来评估及证员工或团队业绩的正式评估过程，称之为（一）O

A、绩效评估

B、效果测验

C、深度言谈

D、定性评价

答案：A

11.对草拟的评估指标体系进行论证和修正，而论证的方法主要包括（一）。

A、定性和认可

B、定性和定量

C、定量和认可

D、定量和否定

答案:B

12.（一）是现教学目标、保证教学质量的重要措施，是课程方案中的一个重

要组成部分。

A、课程

B、课程评价

C、教学策略

D、教学组织

答案：C

13.（一）是一种对某一主题具有丰富知识的人员，或有见解的代表性人员，在

讨论会协调者的主持之下发表意见，进行讨论。

A、定型化讨论法

B、集团思考法

C、专题讨论会法

D、论坛讨论法

答案：C

14.（一）的意义是增加学员的知识，以及引导学员领悟和应用新知识。

A、备课

B、上课

C、讲课

D、说课

答案：C

15.心理现象分为（一）o

A、心理过程与个性心理

B、认知过程与个性心理情感过程与个性心理

C、意志过程与个性心理

答案：A

16.新一轮电力体制改革的改革路径：（—八重点突破、分步施、有序推进、

试点先行。

A、整体规划

B、科学监管

C、节能减排

D、整体设计

答案：D

17.对培训教学的评估按照内容和时间可以分为（一）评估方案、形成性评估方

案和终结性评估方案。

A、过程性

B、效能性

C、诊断性

D、前测性

答案：C

18.狭义的课程是指针对某一门学科或某一培训活动而设计的（一）