2025年营销部总监岗位职责10篇.pdfVIP

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

营销部总监岗位职责10篇

营销部总监岗位职责1

职责描述：

1、主持营销部门的全面管理工作。

2、负责项目的品牌推广、项目市场调研与分析，根据市场动向，

制定产品推售策略。

3、负责及时调整营销、推广策略，以保证各项计划的正确实施。

4、负责销售过程的监控，规范销售行为，保证销售数据的及时和

准确反馈。

6、负责监督项目重大开盘、推广活动及交房工作，确保相关工作

顺利完成。

7、其他上级交办的合理工作。

任职要求：

1、本科或以上学历。

2、五年或以上房地产项目营销操盘经验，具有高端豪宅营销操盘

经验者。

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

营销部总监岗位职责2

一、业务职责

1.参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和

营销计划，经批准后组织实施。

2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及

时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营

销计划。

4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。

5.负责重大营销合同的谈判与签订。

6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后

施行。

7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

8.协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整

市场营销网络。

9.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公

司实际情况及时调整和有效控制。

10.定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

11.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

二、管理职责

1.组织建设

(1)参与讨论公司部门级以上组织结构;

(2)确定下级部门的组织结构;

(3)当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出

问题，作出调整，并通知人力资源部。

2.招聘及任免

A.用人需求

(1)提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的.岗位职责和任

职资格，提交给总经理确认;

(2)确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提

交总经理确认。

B.面试

(1)进行直接下级岗位的初试;

(2)进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;

(3)组织参与面试的人员。

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

C.不合格员工处理

(1)提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;

(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力

资源部。

3.培训

(1)提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认;

(2)确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

4.绩效考评