网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

企业内部培训师招聘协议.docVIP

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

企业内部培训师招聘协议

合同编号:__________

甲方(以下简称“甲方”):

公司名称:____________________

地址:____________________

联系方式:____________________

乙方(以下简称“乙方”):

姓名:____________________

住址:____________________

联系方式:____________________

第一章定义与术语

1.1本协议中,以下术语具有以下含义:

1.1.1“甲方”指____________________公司。

1.1.2“乙方”指受甲方雇佣的内部培训师。

1.1.3“培训活动”指甲方组织的为提高员工专业技能、知识水平及综合素质的培训活动。

第二章招聘与任职

2.1招聘条件

2.1.1乙方应具备以下条件:

(1)具有国家承认的本科及以上学历;

(2)具备相关领域工作经验;

(3)具备培训师资格证书;

(4)具有良好的沟通、协调及组织能力。

2.2任职期限

2.2.1乙方任职期限为____年,自双方签订本协议之日起计算。

2.3工作职责

2.3.1乙方在甲方任职期间,应承担以下工作职责:

(1)负责甲方内部员工的培训活动策划、组织与实施;

(2)制定培训计划,编写培训教材;

(3)开展培训活动,保证培训质量;

(4)评估培训效果,提供改进建议;

(5)参与甲方员工晋升、选拔等人才评价工作。

第三章薪酬与福利

3.1薪酬待遇

3.1.1乙方薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、加班费等,具体金额及支付方式由甲方根据乙方的岗位、工作绩效等因素确定。

3.1.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。

3.2福利待遇

3.2.1乙方享有以下福利待遇:

(1)享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等;

(2)提供培训、学习机会;

(3)提供良好的工作环境及设施;

(4)其他甲方根据实际情况提供的福利。

第四章知识产权与必威体育官网网址

4.1知识产权

4.1.1乙方在任职期间所创作的培训教材、课件等作品,其知识产权归甲方所有。

4.2必威体育官网网址

4.2.1乙方在任职期间,应严格遵守甲方必威体育官网网址制度,对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。

4.2.2乙方离职后,仍应继续承担必威体育官网网址义务,直至甲方解除必威体育官网网址要求。

第五章违约责任与争议解决

5.1违约责任

5.1.1双方应严格按照本协议约定履行各自的权利义务,如一方违约,应承担相应的法律责任。

5.1.2若乙方违反必威体育官网网址义务,甲方有权要求乙方支付违约金,并有权要求乙方承担因违约产生的损失赔偿。

5.2争议解决

5.2.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六章培训师资格与能力提升

6.1资格要求

6.1.1乙方在签订本协议时应向甲方提供以下资格证书:

(1)学历证明;

(2)培训师职业资格证书;

(3)相关领域专业资格或技能证书。

6.2能力提升

6.2.1乙方应主动参加甲方组织的各类培训,以提升个人业务能力和培训技巧。

6.2.2甲方应鼓励并支持乙方参加外部专业培训,获取新的知识和技能。

第七章培训活动实施与管理

7.1实施计划

7.1.1乙方应根据甲方需求,制定详细的培训活动实施计划,包括培训目标、内容、形式、时间安排等。

7.1.2实施计划需经甲方批准后方可执行。

7.2管理要求

7.2.1乙方应保证培训活动的顺利进行,并对培训现场进行有效管理,保证培训秩序。

7.2.2乙方应收集并整理培训反馈信息,及时调整和改进培训方法。

第八章培训效果评估与反馈

8.1评估机制

8.1.1甲方设立培训效果评估机制,对乙方组织的培训活动进行评估。

8.1.2评估结果将作为乙方绩效评价的重要依据。

8.2反馈沟通

8.2.1乙方应在每次培训活动结束后,向甲方提交培训反馈报告,报告中应包括培训效果、参训人员反馈等信息。

8.2.2甲方应与乙方进行定期沟通,讨论培训效果和改进意见。

第九章培训师行为规范

9.1职业操守

9.1.1乙方应遵守职业道德,不得有损害甲方利益和声誉的行为。

9.1.2乙方应尊重参训人员,维护良好的培训氛围。

9.2法律责任

9.2.1乙方在培训活动中应遵守国家相关法律法规,不得进行违法活动。

9.2.2如乙方因违法行为导致甲方遭受损失,乙方应承担相应的法律责任。

第十章终止与解除协议

10.1协议终止

10.1.1本协议因以下原因终止:

(1)协议期限届满;

(2)双方协商一致解除协议;

(3)不可抗力导致协议无法履行。

10.2协议解除

10.2.1在以下情况下,甲方有权单方面解除协议:

文档评论(0)

且邢且珍惜 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档