2025未付加班费劳动者可以解除劳动合同.docxVIP

?合同编号：

合同各方：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人/负责人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

鉴于甲方为一家合法经营的用人单位，乙方为甲方的工作人员，双方为了明确双方在加班费支付问题上的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：

第一条加班费支付

1.1甲方应当按照国家规定和甲乙双方的约定，按时足额支付乙方加班费。

1.2乙方同意，在法定工作时间之外工作，应当按照国家规定和甲乙双方的约定，享受加班费。

第二条解除劳动合同

2.1如果甲方未按照约定支付乙方加班费，乙方有权解除劳动合同。

2.2乙方解除劳动合同的，甲方应当支付乙方相应的经济补偿。

第三条必威体育官网网址条款

3.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密，乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密。

3.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第四条争议解决

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.2双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

第五条其他约定

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。

5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：

注意事项：

1.确保合同内容的准确性：在填写合同各方信息时，应确保所有数据的准确无误，包括但不限于名称、地址、身份证号码等。

2.明确加班费支付标准：双方应明确加班费的支付标准，包括计算方式、支付时间等。

3.遵守法律法规：在履行合同过程中，双方应严格遵守相关法律法规，确保合同的有效性。

4.必威体育官网网址义务：乙方应充分了解并履行必威体育官网网址义务，保护甲方的商业秘密。

5.争议解决：双方应在合同中明确争议解决方式，以便在发生争议时能够及时解决。

解决办法：

1.对于信息填写错误，应及时更正，确保合同内容的准确性。

2.若双方对加班费支付标准有争议，可以参照国家法律法规或双方之前的约定进行调整。

3.在履行合同过程中，若发现有违法行为，应立即停止，并依法处理。

4.乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，具体责任可根据违约程度和合同约定确定。

5.双方在发生争议时，应尝试友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者为其提供劳动的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。

2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。

3.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定或合同约定应获得的额外劳动报酬。

4.法定工作时间：指国家规定的正常工作时间，通常为每日工作8小时，每周工作40小时。

5.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合按照法律规定或合同约定支付给劳动者的补偿。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。

7.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。

8.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

9.人民法院：指中华人民共和国设立的人民审判机关，依法行使审判权。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间，就劳动者加班费支付问题达成一致时。

2.甲方未按照约定支付乙方加班费，乙方要求解除劳动合。

3.双方需要明确在加班费支付方面的权利和义务时。

补充条款：

1.加班费支付的特殊情况处理：如乙方因工作需要，在法定节假日、休息日加班的，甲方应按照不低于乙方工资的300%支付加班费。

2.加班费的计算方式：甲方应按照乙方每小时工资的150%、200%和300%分别支付延长工作时间、休息日和法定节假日的加班费。

3.乙方加班的自愿原则：乙方同意在自愿原则下加班，甲方不会强迫乙方加班。

4.甲方未支付加班费的后果：如果甲方未按照约定支付乙方加班费，乙方有权要求甲方支付，并有权解除劳动合同。

5.劳动合同的解除：乙方解除劳动合同的，甲方应当支付乙方相应的经济补偿，并按照约定支付未支付的加班费。

附件列表：

1.乙方的工作职责和岗位