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摘要
随着全球经济的快速发展，市场竞争不断加重，让企业不得不合理的利用它们的全部资源来确保其更好生存。绩效考核作为国有企业经营管理中的重要组成部分，它对提高国有企业的管理水平起着非常重要的作用。因此，绩效考核的科学运用对提高国有企业的竞争优势具有重要意义。国有企业对绩效考核管理的认识还不足、重视程度不够，考核过程缺乏公平性，绩效考核协调性不足，绩效考核反馈机制效率低，不能充分利用考核结果等问题，可以加强全体员工对绩效考核的认识，构建全员绩效观，保证绩效评价过程的公平性，提高绩效评价的客观性，重视绩效反馈，提升绩效反馈的及时性等方面进行优化，从
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