有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
建筑公司员工绩效考核表-建筑公司绩效考核指标--第1页
建筑公司员工绩效考核表-建筑公司绩效考核指标
建筑公司员工绩效考核表-建筑公司绩效考核指标
绩效考核的目的
一提到考核，管理者首先想到奖惩的问题。其实不然，考核的功能远远超过奖惩的意
义。
考核的首要目的是对管理过程的一种控制，其核心的管理目标是通过了解和检核员工
的绩效以及组织的绩效，并通过结果的反馈实现员工绩效的提升和企业管理的改善；其次考
核的结果还可以用于确定员工的晋升、奖惩和各种利益的分配。
很多企业都将考核定位于一种确定利益分配的依据和工具，这确实会对员工带来一定
的激励，但势必使得考核在员工心目中的形象是一种负面的消极的形象，从而产生心理上的
压力。这是对考核形象的一种扭曲。必须将考核作为完整的绩效管理中的一个环节看待，才
能对考核进行正确的定位。完整的绩效管理过程包括绩效目标的确定、绩效的产生、绩效的
考核，构成了一个循环。因此，绩效考核首先是为了绩效的提升。
建筑公司员工绩效考核表-建筑公司绩效考核指标--第1页
建筑公司员工绩效考核表-建筑公司绩效考核指标--第2页
建筑公司员工绩效考核表-建筑公司绩效考核指标
建筑公司员工资及绩效考核表
工资组成
序
项目名称具体内容说明
号
1工资组成1）、岗位基本工资；2）、工程难度工资；3）、绩效工资。
一级：500元/月×12个月=6000元，
二级：1000元/月×12个月=12000元，
三级：1500元/月×12个月=18000元，
四级：2000元/月×12个月=24000元，
岗位基本五级：2500元/月×12个月=30000元，
2
工资六级：3000元/月×12个月=36000元，（材料主管）
七级：3400元/月×12个月=40800元，（技术员）
八级：4200元/月×12个月=50400元，（经理）
九级：5000元/月×12个月=60000元，
十级：6000元/月×12个月=72000元。
一级（轻松）：500元
二级（容易）：1000元
3工作工资三级（普通）：2000元
四级（复杂）：3000元
五级（困难）：4000元
1分：有一次评分为1分，此类管理人员必须解雇。
差2分：有两次评分为2分，此类管理人员应该解雇。
3分：连续两次评分为3分，此类管理人员应该解雇。
不好4分：连续三次评分为4分，此类管理人员应该解雇。
5分：加强专业学习，早睡早起，积极向上。下班后加强自
学，下班后不得玩手机，电脑，只得用于学习，如连
每月进行两次考核，将考
续两次以上评为5分，还未积极向上，也不学习，没
4考核等级核整体评分，做为年底绩
文档评论（0）