劳动用工法律风险防范疑难问题.pptx

劳动用工法律风险防范疑难问题

专题：经济补偿金和赔偿金【主持】：黄国俯

经济补偿金，是指劳动合同解除或终止后，或存在其他法定情形时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。较之《劳动法》及其他相关规定，《劳动合同法》关于经济补偿金的适用范围和计算标准的规定都有较大的变化，正确理解和适用这些规定，对于减少由于劳动合同的解除和终止而发生的纠纷和风险，01至关重要。02第一部分经济补偿金

劳动合同期满前，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿金协商解除劳动合同经济补偿金一、支付经济补偿金的情形

一、支付经济补偿金的情形2．劳动者单方解除劳动合同经济补偿金用人单位有以下过错情形之一，导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

1用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；2用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；5法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：3用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：一、支付经济补偿金的情形

一、支付经济补偿金的情形3．用人单位单方解除劳动合同经济补偿金用人单位因以下非劳动者过错的原因，单方预告解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(4)用人单位依法进行经济性裁员的。

劳动合同解除时，无须支付经济补偿金的情形01．协商解除劳动合同中，劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的，用人单位无须支付经济补偿金。01．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前3日通知用人单位，解除劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿金。01一、支付经济补偿金的情形

010203040506在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。．劳动者有以下过错情形之一，导致用人单位解除劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿金：一、支付经济补偿金的情形

终止劳动合同的经济补偿金一、支付经济补偿金的情形（三）终止劳动合同的经济补偿金1．期满终止固定期限劳动合同的经济补偿金固定期限劳动合同因期满而终止的，除非用人单位维持或提高原劳动合同中约定的劳动条件，劳动者不同意续订的之外，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。也就是说，固定期限劳动合同期满终止的，两种情形下，用人单位应当支付经济补偿金：一是，用人单位不同意续订劳动合同的；二是，用人单位虽同意续订劳动合同，但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件，劳动者不同意续订的。除此之外，如果是劳动者不同意续订的，用人单位无须支付经济补偿金。这里应当注意，《劳动合同法》第46条第5项中的约定条件”，应当是指原劳动合同中约定的条件，既包括劳动合同的必备条款，也包括当事人约定的条款。

一、支付经济补偿金的情形2．因任务完成而终止劳动合同的经济补偿金《劳动合同法》对以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，是否应支付经济补偿金未作出明确规定。《劳动合同法实施条例》弥补了这一漏洞，其第22条明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止