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员工干股协议

甲方（公司）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

公司地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于乙方在甲方公司的工作表现以及对公司发展所做出的贡献，为了激励乙方继续为公司服务并共享公司发展成果，经甲乙双方友好协商，就甲方给予乙方干股事宜达成如下协议：

一、干股的性质与定义

干股是指甲方授予乙方的一种特殊股权，乙方无需实际出资即可享有公司一定比例的股权权益，但该干股不具有《中华人民共和国公司法》规定的股东实际出资所形成的股权的全部权利和义务，乙方仅享有本协议约定的股权收益权等相关权益，不享有公司资产所有权、重大决策权、人事任免权、股权转让权等其他股东权利，也不承担公司经营亏损、债务清偿等股东义务。

乙方所获干股对应的公司注册资本为[X]元，占公司股权比例为[X]%（以下简称“干股比例”）。

二、干股的授予期限

本次干股授予期限自[起始日期]起至[结束日期]止。期限届满后，双方可根据乙方的工作表现、公司经营状况以及双方意愿等因素协商是否续签本协议或对干股权益进行调整。

在干股授予期限内，如乙方因违反法律法规、公司章程或甲方公司的规章制度，或因乙方个人原因给甲方公司造成重大损失，甲方有权提前终止本协议，并收回授予乙方的干股权益，乙方应按照甲方要求无条件配合办理相关手续。

三、乙方的权利与义务

（一）权利

股权收益权

在干股授予期限内，乙方有权按照干股比例享有公司当年实现的净利润（以下简称“年度净利润”）的分配权。年度净利润以经具有证券从业资格的会计师事务所审计后的财务报表数据为准。

公司应在每个会计年度结束后的[具体日期]内完成审计工作，并在审计报告出具后的[具体日期]内召开股东会会议，审议通过公司年度利润分配方案。乙方应在公司股东会决议通过利润分配方案后的[具体日期]内获得相应的干股分红收益，该收益将通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

知情权

乙方有权查阅公司的财务报表、业务资料及其他与公司经营管理相关的文件和信息，以便了解公司的经营状况和财务状况，甲方应给予必要的协助和配合，但乙方应遵守公司的必威体育官网网址制度，不得泄露公司的商业秘密和敏感信息。

（二）义务

忠实勤勉义务

乙方应遵守国家法律法规、公司章程以及甲方公司制定的各项规章制度，勤勉尽责地履行工作职责，维护公司的合法权益和声誉，不得从事任何损害公司利益的行为，包括但不限于泄露公司商业秘密、利用职务之便谋取私利、从事与公司业务有竞争关系的活动等。

乙方应将其全部工作时间和精力投入到公司的业务发展中，未经甲方书面同意，不得在其他公司或机构兼职或从事与本职工作无关的其他活动，以确保能够充分履行工作职责，为公司的发展做出积极贡献。

业绩目标达成义务

在干股授予期限内，乙方应按照甲方公司制定的年度工作计划和业绩目标要求，努力完成个人的工作任务和业绩指标，具体业绩目标由双方另行签订书面的《业绩目标责任书》进行明确约定。如果乙方未能在规定的时间内达成《业绩目标责任书》中约定的业绩目标，甲方有权根据公司的相关规定和实际情况对乙方的干股权益进行相应的调整，包括但不限于减少干股比例、暂停分红直至取消干股授予等措施，乙方对此无异议。

竞业限制义务

乙方承诺在其任职期间及离职后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方公司业务范围相同或相似的企业、机构或组织中担任任何职务，包括但不限于董事、监事、高级管理人员、员工等，也不得直接或间接从事与甲方公司业务有竞争关系的活动，不得劝诱甲方公司的其他员工离职或与甲方公司的客户、合作伙伴进行任何可能影响甲方公司利益的业务往来或合作。

作为乙方履行竞业限制义务的补偿，甲方将在乙方离职后的竞业限制期限内，按照乙方离职前十二个月平均工资的[竞业限制补偿比例]%按月向乙方支付竞业限制补偿费，该补偿费将在每月的[支付日期]前支付至乙方指定的银行账户。如果甲方未按照本协议约定支付竞业限制补偿费，乙方有权要求甲方支付，但乙方仍应继续履行竞业限制义务。

若乙方违反竞业限制义务，应立即停止违约行为，并向甲方返还已获得的全部干股分红收益以及竞业限制补偿费，同时还应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的[违约金倍数]倍。如违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失，乙方还应赔偿甲方的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失、商业机会损失、维权费用（如律师费、诉讼费、调查费等）等。

四、股权的回购与处置

在干股授予期限内，如果乙方因个人原因（如辞职、退休、丧失劳动能力等）离开甲方公司，甲方有权按照以下方式回购乙方持有的干股：

回购价格=乙方持有的干股对应的公司上一年度经