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影视公司人事专员个人工作总结（精选14篇）

影视公司人事专员个人工作总结（精选14篇）

影视公司人事专员个人工作总结篇1

行政人事部，这个开头让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分熟悉了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作，协作相关领导制定、组织实施公司人力资源方案，限度地开发人力资源，为实现公司经营进展战略目标供应人才保障。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结：

1、聘请工作;

a、结合20xx年各部门人员需求方案，并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位;

b、20xx年行政人事部共参与了X次聘请会聘请工作：

结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定20xx学年度人才引进方案》，通过前程无忧、中国讨论生人才网、各高校就业网等渠道发布聘请信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参与其校内聘请会或举办专场聘请会;有选择的参与了济南、青岛人才市场聘请会。

仔细完善聘请流程，一是通过多种渠道收集简历，准时批阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是准时组织试讲，尽量削减因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的聘请工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为具体的档案，以便查询和分析。

截止20__-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人

1、前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：-礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;

2、与涂经理对接，进取做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;

3、开业前预备：

1)每一天提前到场查看当天的工作进展状况。

2)协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行;

3)开业后，主动进取担当讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作

目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

1、经过___为公司找到相宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节俭了人力资源成本;

2、对各、娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。

3、与___的联系人坚持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。

三、聘请工作

1、发布聘请信息：

对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的情景，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到相宜的人员。

2、与用人部门进行沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择相宜的聘请渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请相宜的人才。

3、建立有效的人才库

对有用的人才准时储备，以便临时聘请用工时选用，为了满意_月份即将开业的商场所需求的许多中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历_几份。

4、在专业人才急需的情景下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5、如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。把握必威体育精装版的行业动态。如有相宜的人员顺便聘请。

工作体会：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业学问有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自我的专业技巧。目前，有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

方案实行如下措施改善工作：

1)对专业对口，阅历丰富，设计本领较强的人员工资可相应提升;

2)拓展聘请渠道，进取收集相宜的简历;

3)留意对已有意向的人员，针对其实际情景，吸引并留住人才。

四、员工关系工作

1、从_月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟识公司的熟识各个部门，进取了解其近期上岗的工作心态，对其进行人关怀。

2、对于有离职意向的员工，了解其缘由。对其进行心理疏导，使其能