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招聘全套手册--第1页
招聘全套手册
招聘全套手册
第一章岗位需求
1.1公司简介
本章节主要介绍公司的背景，包括公司名称、成立时间、发展
历程、规模、业务范围等。同时，还需重点突出公司的核心理
念和价值观，以吸引符合公司文化的候选人。
1.2岗位职责
本章节主要描述所招聘岗位的具体职责和要求，包括岗位名称、
工作内容、工作目标等。同时，需要明确候选人应具备的技能
和经验要求，以及任职资格。
1.3岗位要求
本章节主要阐述候选人的招聘要求，包括学历要求、工作经验、
专业背景、技能要求等。同时，需要突出候选人应具备的个人
素质和能力，如沟通能力、团队合作能力、抗压能力等。
1.4薪资福利
本章节主要介绍薪资福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、福
利待遇、培训机会等。同时，需要突出公司的文化建设和员工
关怀，以吸引优秀的候选人。
第二章招聘流程
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2.1招聘计划
本章节主要介绍公司的招聘计划，包括岗位数量、招聘时间、
招聘方式等。同时，还需要明确招聘目标和招聘要求，以及招
聘资源和招聘渠道的安排。
2.2招聘渠道
本章节主要介绍公司的招聘渠道，包括内部推荐、外部招聘、
校园招聘等。需要明确各个渠道的使用条件和招聘时机，以及
招聘流程和流程要求。
2.3简历筛选
本章节主要介绍简历筛选的流程和标准，包括筛选条件、筛选
标准、筛选工具等。同时，还需要明确筛选后的通知方式和通
知时间，以及未被筛选的简历的处理方式。
2.4初试安排
本章节主要介绍初试的安排和要求，包括面试时间、面试地点、
面试流程等。需要明确面试人员的组成和面试标准，以及面试
结果的处理方式。
2.5复试安排
本章节主要介绍复试的安排和要求，包括面试时间、面试地点、
面试流程等。需要明确面试人员的组成和面试标准，以及面试
结果的处理方式。
2.6终试安排
本章节主要介绍终试的安排和要求，包括面试时间、面试地点、
招聘全套手册--第2页
招聘全套手册--第3页
面试流程等。需要明确面试人员的组成和面试标准，以及面试
结果的处理方式。
第三章入职程序
3.1入职前准备
本章节主要介绍候选人入职前的准备工作，包括签订劳动合同、
提供入职准备材料、进行入职前培训等。需要明确入职前的时
间和地点，以及准备材料的具体要求。
3.2入职手续
本章节主要介绍候选人入职时需要办理的手续，包括报到时间、
登记信息、办理入职手续等。需要明确新员工入职时需要提供
的证件和材料，以及入职手续的具体流程和要求。
3.3入职培训
本章节主要介绍新员工的入职培训，包括公司文化培训、岗位
培训、业务培训等。需要明确培训的时间、地点和内容，以及
培训结果的评估和处理方式。
3.4入职安排
本章节主要介绍新员工的入职安排，包括工作时间、工作地点、
工作任务等。需要明确新员工的工作指导和导师安排，以及新
员工的薪资福利待遇和绩效考核方式。
第四章员工关怀
4.1福利政策
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招聘全套手册--第4页
本章节主要介绍公司的福利政策，包括五险一金、带薪年假、
加班补贴等。需要明确福利政策的执行标准和申请流程，以及
福利待遇的更新和调整方式。
4.2职业发展
本章节主要介绍公司的职业发
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