合同管理招聘笔试题与参考答案(某大型央企)2025年.pdfVIP

2025年招聘合同管理笔试题与参考答案(某大型央

企)(答案在后面)

一、单项选择题(本大题有10小题，每小题2分，共20分)

1、以下哪项不属于招聘合同管理的基本原则?()

A、合法性原则

B、平等自愿原则

C、公平竞争原则

D、公开透明原则

2、在招聘合同中，以下哪项内容不属于合同必备条款?()

A、合同期限

B、工作内容

C、劳动报酬

D、社会保险

3、题干：某大型央企在招聘合同管理人员时，要求应聘者熟悉以下哪种合同管理

流程?

A、合同签订流程

B、合同履行流程

C、合同变更流程

D、合同终止流程

4、题干：以下哪项不属于合同管理人员的职责?

A、审查合同条款

B、监督合同履行

C、处理合同纠纷

D、制定企业规章制度

5、题干：某大型央企在招聘合同管理人员时，要求应聘者熟悉合同法的基本原则，

以下哪项不属于合同法的基本原则?

A、平等原则

B、自愿原则

C、公平原则

D、公平竞争原则

6、题干：在合同管理过程中，以下哪项行为会导致合同无效?

A、合同当事人签署合同时，未充分了解合同内容

B、合同当事人因误解而签署合同

C、合同当事人因欺诈而签署合同

D、合同当事人因疏忽而签署合同

7、以下哪项不属于招聘合同管理的基本原则?

A.公平原则

B.合同自由原则

C.合同法原则

D.保护劳动者权益原则

8、某员工与公司签订的劳动合同中约定试用期一个月，试用期满后，公司未在法

定期限内与员工签订正式劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》,以下哪种情

况可能发生?

A.员工可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金

B.员工可以要求公司支付相当于两个月工资的赔偿金

C.公司可以继续与员工签订无固定期限劳动合同

D.公司无需支付任何赔偿金

9、某大型央企在招聘合同管理人员时，以下哪项不属于合同管理的基本原则?

A、合法性原则

B、公平性原则

C、必威体育官网网址性原则

D、效率性原则

10、在合同管理过程中，以下哪种情况不属于合同纠纷?

A、合同双方对合同条款的理解不一致

B、合同履行过程中一方未按时履行义务

C、合同到期后双方对合同续签产生争议

D、合同签订时因签字手续不完整导致合同无效

二、多项选择题(本大题有10小题，每小题4分，共40分)

1、以下哪些是招聘合同管理中常见的合同类型?()

A.劳动合同

B.临时劳动合同

C.实习生合同

D.非全日制劳动合同

E.劳务派遣合同

2、在招聘合同管理中，以下哪些行为是合法的?()

A.依法签订劳动合同

B.依法进行合同变更

C.依法解除劳动合同

D.隐瞒劳动者真实工作内容

E.违反合同约定支付工资

3、以下哪些是招聘合同管理中的核心流程?()

A、招聘需求分析

B、职位发布与筛选

C、面试与评估

D、合同签订与备案

E、试用期管理

F、合同续签与终止

4、关于劳动合同的签订，以下哪些说法是正确的?()

A、劳动合同应当采用书面形式

B、劳动合同应当由用人单位与劳动者双方签字或盖章

C、劳动合同的签订不得违反法律法规

D、劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则

E、劳动合同的签订应当在劳动者入职前完成

5、关于招聘合同管理，以下哪些说法是正确的?()

A.招聘合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则

B.招聘合同应当符合国家法律法规的规定

C.招聘合同应当明确双方的权利义务

D.招聘合同应当采用书面形式

E.招聘合同可以在试用期后进行签订

6、在招聘合同管理中，以下哪些情况属于合同纠纷?()

A.员工要求签订无固定期限劳动合同，但公司拒绝

B.公司未按合同约定支付工资

C.员工在工作中受伤，公司未按照国家规定给予赔偿

D.员工离职时，公司未按照合同约定支付经济补偿金

E.公司擅自变更合同内容，员工不同意

7、以下哪些行为属于违反招聘合同管理的行为?()

A.隐瞒应聘者真实工作内容

B.超过合同约定时间不与员工签订正式劳动合同

C.未按照合同约定支付员工工资