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组织能力调查问卷--第1页
组织能力诊断调查问卷
【调查形式】
请保持问卷清洁，答案统一填写在答题卡上；
指南】
不同意”=3分，“不同意”=2分，“非常不同意”=1分；请在相应打分项里如实进行打分。
所在公司所在部门
编号问卷题目非常同意同意一般基本不同意不同意非常不同意
654321
1我清楚地知道公司的战略方向
2公司制定了详细的战略实施计划
我和同级同事都了解各自在实施公司战
3
略过程中的角色和责任
与我工作相关部门的工作目标支持我的
4
战略任务实现
5上司和我定期评估/跟踪战略实施的进展
6公司战略使我们的工作重点更加明确
7我认同公司的战略方向
为了实现公司战略，我和同级同事在工
8
作中投入全部力量
9未来3－5年我们的业务能持续快速成长
公司战略将使我们的商业模式高度获
10
利，取得满意的投资回报率
组织能力调查问卷--第1页
组织能力调查问卷--第2页
11公司战略将提升我们的竞争优势
公司战略将提升我们产品（在功能、价
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格或品质等方面）的竞争力
公司战略将使我们的服务（在服务或一
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站式解决方案等方面）做得更好
公司战略将使我们的品牌形象及知名度
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胜过主要竞争对手
公司明确了实现新战略所需的人才的质
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量标准和数量
16我们的高管具备有效执行工作职责的能
力
17高管做到正直诚实
18高管与员工坦诚沟通
19高管善于学习，并从错误中吸取教训
20高管投入时间和资源发展组织和人才
21高管能够做出正确决策
我们的一线和中层管理者具备有效执行
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工作职责的能力
23一线和中层管理者做到正直诚实
24一线和中层管理者与员工坦诚沟通
一线和中层管理者善于学习，并从错误
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中吸取教训
一线和中层管理者投入时间和资源发展
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组织和人才
27一线和中层管理者能够做出正确决策
组织能力调查问卷--第2页
组织能力调查问卷--第3页
我们的非管理岗位员工具备有效执行工
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作职责的能力
29公司能吸引和招聘合适的人才
公司知道什么能够吸引人才，并且能向
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人才说明公司的优点
31公司有清晰的人才能力标准
32公司有合适的人才招聘渠道
33公司有基于人才能力标准的招聘流程
34公司使用专业的招聘工具
35参与招聘的人受过正式的招聘技能培训
公司提供给员工充分的培训使他们把工
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作做得更好
37上司为下属制定发展计划
38公司能够留住优秀人才
39员工在公司受到尊重和关心
40员工在公司有个人成长空间
相对于其它公司同类岗位的薪金而言，
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