2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(二)及答案20255.pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师

练习题(二)及答案

单选题（共30题）

1、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.是一种补偿性的劳动报酬

B.具有单一性

C.具有多样性

D.具有较大的灵活性

【答案】C

2、工作岗位设计的基本原则不包括()。

A.明确任务目标

B.责权利相对应

C.合理分工协作

D.互助合作目标

【答案】D

3、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式

是()。

A.客户评价

B.自我评价

C.上级评价

D.同级评价

【答案】B

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

4、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A.职系

B.职组

C.职门

D.岗等

【答案】B

5、在劳动关系领域，工会不享有（）。

A.参与权

B.咨询权

C.知情权

D.单方决定权

【答案】D

6、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但

委托人数不得超过本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5

【答案】B

7、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正

常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线

【答案】B

8、()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规

定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书

【答案】B

9、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.经济计量模型法

【答案】A

10、个体的沟通风格不包括()。

A.自我实践型

B.自我保护型

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

C.自我暴露型

D.自我实现型

【答案】A

11、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A.事

B.人

C.工作

D.职位

【答案】A

12、()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等

资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A.职位分类

B.品位分类

C.职务分类

D.岗位分类