员工关系管理-劳动合同.pptVIP

一、劳动合同管理5工作内容和工作地点工作内容：工作任务或岗位职责：详见岗位说明书？？？最好岗位说明书需要签收，如果没有签订，企业比较难以追究责任。案例：一个店长的推脱工作地点：甲方的生产经营场所这样写合法吗？人事部需要做哪些事情？看一下营业执照上写的是什么地点如果有可能调换工作，要一定清楚明确的告知。营业执照通常都是按照第一种方式确定一方的工作时间。如果是不定时工作制或综合计算工时工作制，需要向劳动部门审批。工作时间一、劳动合同管理年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。制度工作时间的计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工资、小时工资的折算21.75的由来元旦1天。春节3天。清明节1天。劳动节1天。端午节1天。中秋节1天。国庆节3天。共11天国家节假日特殊工时人员分析并确立政策：依照不同工作岗位的人员分析哪种工时制度对管理最有效。三种工时制度比较：1给予劳动保障部门合理解释。如果申请不定时工时，公司应该着力说明这个岗位的职员可以自行安排工作和休息时间，公司无法正常进行考勤记录，衡量工作主要看工作效果；而申请综合计算工时的，公司则应着力说明该岗位因季节和生产安排等原因具有明显的工作量分布不均的情况。2获得职工或工会的认可：审批提交资料中，都要求要由对特定岗位申请特殊工时的工会同意书或该岗位职工的同意书。现实中许多公司在考虑申请特殊工时问题上都对得到工会或职工本人同意这一点有很多担心，如果难度太大可以考虑先申请具体岗位的特殊工时（需要部门领导的确认即可）但暂不应用于具体个人，暂时先对新任该岗位人员可以运用。3依照程序提交所要求的资料：获得同意后，就是按照要求提交相应的申请材料。4定期续审：特殊工时的审批不是一劳永逸的，而是有时限，一般为1年。到期前需要续审。5特殊工时【解释】特殊工时的采用必须事先得到劳动部门的审批，各地对于此类批准的尺度在掌握上有所不同，基本上与劳动部门沟通中一定要强调采用特殊工时的合理性。特殊工时的采用势必影响到相关岗位职工的一些既得利益，主要为加班费，由于之前很多公司可能在基于标准工时制度上对加班费的支付就存在问题，为了避免激化问题，可以对此类人员采取先对其所在岗位获得审批而暂时保留这些原工作人员的加班费计算做法不变，待重新签订合同时再一并解决。【依据】《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中长途运输人员、出租汽车司机和仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。《中华人民共和国劳动法》第39条、《工资支付暂行规定》第13条。小时计酬为主报酬结算支付周期最长不得超过十五日一般平均每日工作时间不超过四小时可以订立口头协议不得约定试用期随时通知对方终止用工且无补偿非全日制特点：特殊工时实行综合计算工时工作制申请报告致：东莞市人力资源局中堂分局一.申请理由:公司是生产玩具之企业，生产及交货期常受国际市场因素制约，生产订单较多，出货时间集中，交货期紧迫，并出现淡旺季(受季节限制)等，需安排员工加班，加班岗位为整理、电子、压炼、喷油、印刷、车缝、裁床、马达、浇模、车发，本公司工会委员会经研究决定，已接受本公司之工作安排，故特向贵局申请综合计算工时工作制。二.申请岗位说明:整理:流水线生产电子:加工线路板压炼:压炼注塑料件喷油:喷油加工印刷、浇模:移印执色车缝:缝纫软棉裁床、车发:裁玩具布枓马达:装配马达三.生产安排及休息休假在