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薪酬管理相关理论基础综述

1.1薪酬管理的涵义

1.1.1薪酬的概念

薪，是指可以数据量化的货币现金，如工资、奖金、社保、实物、提成等等都是薪。酬，则是指精神层面的报酬。约瑟夫J马尔托奇奥在《战略性薪酬管理》中指出是员工在工作过程中所获得的内部回报以及外部的回报的总和，它包括了企业内部的薪酬，同样也包含了企业外部的薪酬。国内的学术界基本上也是参考了国外学者的理论与观点，通常也将薪酬划分为广义的概念与狭义的概念。广义的包括有精神、物质及能力上的各方面的回报。狭义的通常指员工得到的物质收益。可以将薪酬有经济性薪酬和非经济性薪酬两大类型。薪酬构成[4]如图1所示:

总体薪酬

总体薪酬

非