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员工退出管理规定（2022年）

第一章总则

第一条为进一步规范劳动用工管理兼总构建市场化用工机制，纵深推进

三项制度改革，实现员工“能进能出”，根据国家、地方有关规定，结合XX

公司（以下简称公司）实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工（不包括退休返聘人员）。

第三条本规定所指员工遐出，是指用人单位与员工依法解除或者终止劳

动合同，员工遐出用人单位。

第二章员工遐出情形

第四条员工遐出主要包括以下情形：

（一）员工单方面提出解除劳动合同；

（二）用人单位与员工协商一致解除劳动合同；

（三）员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位与其

解除劳动合同；

（四）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜

任工作，用人单位与其解除劳动合同；

（五）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位与其解除劳动合同；

（六）员工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职，营私舞弊,

给用人单位造成重大损害，用人单位与其解除劳动合同；

（八）

（七）员工被依法追究刑事责任，用人单位与其解除劳动合同；

员工劳动合同期满，用人单位不再续订。

第五条除前款员工遐出情形外，国家法律法规或者用人单位管理制

度另有规定的情形，如裁员、员工遐休、去世或者失踪等，从其规定。

第六条用人单位应构建员工市场化遐出机制。对于存在绩效考核不

合格、违规违纪等情形的员工，用人单位优先按照市场化遐出方式，主动

与其解除劳动合同。

第三章员工单方面提出解除劳动合同

第七条依据《劳动合同管理办法》第十七条规定，员工提出解除劳动

合同应提前30日以书面形式通知用人单位。员工在试用期内提前3日通

知用人单位，可以解除劳动合同。

第八条员工单方面提出解除劳动合同流程如下：

（一）员工以书面形式向综合管理部提出解除劳动合同，载明解除

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劳动合同原因并签字。

（二）用人单位与员工面谈，相关领导批准后，通知员工办理工作

交接。

（三）员工完成工作交接后将《工作结交表》及其他离职材料反馈

综合管理部。

（四）综合管理部于30日内办理解除劳动合同手续，无需向离职

人员支付经济补偿金。

第四章协商一致解除劳动合同

第九条依据《劳动合同管理办法》第十三条规定，用人单位与员工协

商一致，可以解除劳动合同。

第十条用人单位与员工协商解除劳动合同流程如下：

（一）用人单位与员工签署《解除劳动合同协议书》，载明解除劳

动合同理由、法规依据、支付经济补偿金基数、年限及金额等必要事项，

双方签字盖章。

（二）用人单位通知员工办理工作交接。

（三）员工完成工作交接后将《工作结交表》及其他离职材料反馈

综合管理部。

（四）综合管理部于30日内办理解除劳动合同手续。

第五章试用期考核未通过退出

第十一条依据《劳动合同管理办法》第十四条规定，员工在试用期被

证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

第十二条员工试用期考核未通过遐出用人单位流程如下：

（一）综合管理部在员工试用期结束前至少15日通知用人部门开

展试用期考核。

（二）组织开展员工试用期考核。

（三）