劳动法与社会保障法.pptVIP

《劳动合同法》规定：四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：企业破产法规定进行重整的；经营发生严重困难的；转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。01020304法律对用人单位单方解除权的限制:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；除《劳动法》第二十五条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，《劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法二十六、二十七条的规定解除劳动合同。患病或者负伤，在规定的医疗期内的；05女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第41条第2款：??裁减人员时，应当优先留用下列人员：订立较长期限的固定期限劳动合同的；位订立无固定期限劳动合同的；其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。●?第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：????（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；????（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；????（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；????（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；????（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；????（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动者的单方解除劳动者即时解除（注意立法对即时解除情形的扩大）:根据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》规定：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；额支付劳动报酬的；为劳动者缴纳社会保险费的；的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者预告解除:《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。这实际上就是赋予了劳动者对劳动合同的单方解除权，保护劳动者在劳动关系中的弱势地位，该条虽然是从保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的权益出发的，但是其在理论上和实践上都容易引起一些不必要的麻烦。123赋予劳动者单方解除劳动合同的权利而不受到任何限制，显然要损害用人单位一方的合法权益，违反市场经济条件下的公平原则的规定，应当予以修改。对行使单方解除权加以严格的法律限制，有效地维护一个稳定的劳动用工关系。4十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。02《劳动合同法》规定：01我国《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力因一定的法律事实的出现而归于消灭，双方之间原有的权利义务不复存在。劳动合同的终止第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳