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人员退休管理制度

第一章总则

第一条为进一步规范公司退休人员管理工作，根据《人员退休

管理办法》文件要求，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于XX公司及各子公司正式在编员工。公司高

层管理人员退休事宜按照《人员退休管理办法》文件要求执行。

第二章人员退休管理

第三条组织人事部是公司人力资源工作的职能部门，负责对全

体正式在编人员退休管理进行统一的指导及监督。

第四条达到XX省规定的法定企业退休年龄(男年满55周岁，女

年满50周岁)，用人单位和员工本人按规定缴纳基本养老保险费、

医疗保险费累计缴费年限(含视同缴费年限)均满15年(其中医

疗保险规定，男工龄满30年，女工龄满25年方可享受退休医疗

待遇，入司前缴费年限不足者，由个人负责补足费用，“退休一

次性缴费”按规定由用人单位承担)，可申请办理退休。对身体

情况符合工作要求且员工本人暂无退休意愿的，经公司会议研究，

可视工作需要适当延长工作期限，最长不超过5年。

第五条按照上级相关要求，凡年龄达到相应规定者，不得再担

任各级企业领导职务。

第六条员工符合法律规定办理病退的情况，经公司会议研究批

准后方可申请办理病退手续。

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第七条公司及各子公司中层(含)以下员工应于达到退休年龄的

30天前由本人向所在单位提出退休书面申请，经所在单位负责

人签字同意后交至公司组织人事部。由组织人事部提请xxx审议、

总经理办公会议审定后方可办理退休手续。

1.各子公司高层管理人员应于达到退休年龄的60天前由本人向

公司提出退休书面申请，经分管领导签字同意后交至公司组织人

事部。由组织人事部提请xxx审议、总经理办公会议审定后方可

办理退休手续。

2.公司高层管理人员应于达到退休年龄的60天前由本人向公司

提出退休书面申请，经公司xxx讨论研究后报XX公司审批，经

批准同意后由组织人事部负责办理相关手续。

第八条退休人员的养老保险缴清至退休当月，并在社保缴费地

社保局开具《不欠费通知单》。

第九条退休手续办理完毕，停发本人工资，停缴“五险一金”，

由社保局按月发放基本养老金，具体发放标准，由社保机构按规

定执行。

第十条员工退休后，继续对原所在单位或岗位商业秘密和核心

技术等信息负有必威体育官网网址责任和义务，必威体育官网网址期限按照国家和公司相关

规定及协议执行。

第三章退休返聘管理

第十一条重大项目实施阶段尚未完成或完成后暂不能完全脱离

责任的关键管理岗位，以及工作具有必要延续性的财务类、工程

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项目类、投资类等专业技术岗位及各类高级技师岗位的退休人员，

在本人同意的情况下，经公司xxx讨论研究后报请XX公司批准，

经XX公司会议研究后确定是否予以返聘。

第十二条返聘人员身份为公司正式在编员工，照常享受同职级、

同岗位薪酬福利，但不予缴纳“五险一金”，且不可重复享受已

由社保机构发放的非工资性福利待遇。

第十三条为降低企业用工风险，公司为退休返聘人员购买商业

性人身意外伤害保险。

第十四条公司需与返聘人员签订书面协议，明确双方的权利和

义务，根据需要可适时签订《员工培训服务协议》《