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安全绩效评定管理制度
一、背景介绍
安全绩效评定管理制度旨在建立和完善企业安全管理体系，有
效促进安全生产工作的持续改进和提高。通过对安全绩效进行评
定，能够全面了解企业的安全生产状况，及时发现问题并采取相
应措施进行纠正，促进企业安全管理水平的提升。
二、评定标准
1.安全生产成果评价
企业应根据国家相关法律法规及行业标准，制定安全生产目标，
并按照自身实际情况，制定具体的绩效评定指标和评分规则。评
定指标可包括事故数、事故等级、事故损失、事故调查处理及开
展的安全培训等。
2.安全管理制度评价
评价企业是否建立健全了安全管理制度，包括安全生产责任制、
应急预案、事故隐患排查治理制度等方面。评定内容应涵盖制度
建立的完善性、制度执行情况、制度宣传和培训等。
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3.安全生产行为评价
评价企业员工是否遵守安全生产规章制度，采取正确的安全生
产行为。如佩戴个人防护装备、遵守作业规程、正确使用安全设
备等。
4.安全生产条件评价
评价企业的安全生产条件是否符合要求，包括现场设施设备的
完好性、作业场所的卫生与清洁情况、消防设施的配备和使用情
况等。
三、评定程序
1.数据收集
企业应建立完善的数据采集机制，对安全生产相关数据进行定
期收集和整理。可以通过企业内部系统、安全检查记录、事故报
告等途径获取数据。
2.数据分析
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对收集到的数据进行综合分析，确定各项评定指标的得分范围
和权重，并通过专业统计方法对数据进行加工处理，以确保评定
结果客观准确。
3.评定结果发布
评定结果应及时向企业内部各相关部门进行通报，对于成绩优
秀的部门或个人进行表彰，同时对存在问题的部门或个人进行跟
踪指导和整改要求。
四、改进措施
1.安全生产培训
加强员工的安全意识和技能培训，提高员工对安全生产的重视
度和安全操作的能力。
2.隐患排查整改
针对评定中发现的安全隐患，制定详细的整改方案并进行跟踪
检查，确保问题得到根治。
3.绩效管理激励
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建立健全绩效激励机制，对取得优异成绩的部门或个人给予奖
励，激发安全生产的积极性和主动性。
五、总结
通过建立安全绩效评定管理制度，能够全面了解企业的安全生
产现状和问题，及时采取改进措施，提高安全管理水平，确保员
工的人身安全和财产安全。同时，加强安全培训和隐患整改工作，
能够进一步降低事故发生概率，为企业的可持续发展提供有力保
障。
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