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浅论用人单位调岗的用工自主权
摘要：用人单位基于管理需要在对劳动者的岗位调动上享有一定的用工自主权，而劳动合同法中规定了劳动合同内容的变更需要经过劳动者、用人单位的双方合意并采用书面形式方为有效，其中就包括工作内容、工作地点、工作时间和薪酬待遇等内容，当用人单位想要调动劳动者的岗位的时候，如果岗位调动会对以上内容产生变更的话，用人单位是不能单方面地变更劳动者的岗位的，除非是满足法定的包括劳动者患病或者不是因工受伤以致无法从事之前的工作、劳动者经培训依旧无法胜任等法定的可调岗的条件。用工单位有自主权，但是劳动者处于弱势，所以为了保护其权益，调岗的自主权受到限制，但并不过度。
关键词：劳动合同法
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