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单位人事部门职责（33篇）

单位人事部门职责（通用33篇）

单位人事部门职责篇1

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、协助组织企业文化建设宣传工作;

4、办公用品、劳保用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

5、领导安排的其他行政事务。

单位人事部门职责篇2

1、负责公司招聘、培训、制度修订等人事工作。

2、负责办理员工入职、转正、离职等相关人事手续。

3、负责核对员工每日考勤情况，每月考勤数据，并出具考勤报表。

4、负责社保、公积金的账单及缴纳。

5、负责员工每月工资核算，个税申报。

6、参与员工绩效管理、薪酬核算、奖金福利等各种津贴的评定调整工作。

7、负责完善员工人事档案的管理，所有人事档案文件有序归档存档。

8、完成上级领导临时交办的其他工作。

单位人事部门职责篇3

1、熟悉人力资源各模块工作，具备全面的人力资源模块的实操经验;具备行政管理经验;

2、建立和维护公司管理体系和各项制度，检查和监督各项计划的落实情况，确保各部门的业务正常运转;

3、制定和完善绩效考核管理体系并组织实施绩效考核工作。

单位人事部门职责篇4

1、协助制定并完善相关人事行政制度、流程及方案;

2、负责实施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目标，维护人才储备库，协调组织初试、安排复试、录用确定等工作;

3、负责公司培训工作的实施;

4、负责公司员工入、转、升、离职管理及其他的人事相关手续办理;

5、负责公司人事系统及员工档案的管理与维护;

6、负责公司企业文化活动的计划与组织实施工作。

7负责公司固定资产的管理与办公环境的维护。

8完成领导交办的其他工作。

单位人事部门职责篇5

负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;

负责员工社保及相关培训等工作;

负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;

负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作;

完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作;

完成公司交办的其他工作。

单位人事部门职责篇6

1、人力配置计划表，按年度销售生产目标制定人员计划，通过各渠道收集人才信息，增补落实岗位缺失;

2、制定适合公司长期发展的人事规章制度，控制流动性，稳定员工

3、负责员工入离职手续办理，员工培训，社会保险参退、公积金缴纳

4、随时关注员工动态，帮助新老员工解决问题，提升团队凝聚力

5、完善考勤制度，制定员工考核制度和激励制度

6、政府对接，及时了解新政策，主动为企业争取福利

7、生产安全监督与管理工作;

8、及时处理总经理需要的文书资料

单位人事部门职责篇7

1.负责公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

2.负责公司人员招聘及新员工的入职培训。

3.负责公司备检材料的整理与更新。

4.负责日常行政管理工作。

5.负责公司文化建设，组织团建活动。

6.完成领导交代的其他事务。

单位人事部门职责篇8

1、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作;

2、负责新员工岗前培训(企业文化、岗前需知等内容);

3、负责钉钉软件外勤管理;

4、负责企业文化活动的执行(生日会、下午茶、节日活动……);

5、拟定公司日常工作中的人事通知;

6、上级领导交办的其它事务。

单位人事部门职责篇9

1.社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等

2.材料收取、发放，确保收取齐全保存得当

3.根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程

4.社保、公积金台账制作、核查

5.配合客户提供政策信息等

单位人事部门职责篇10

1、协助部门领导完成部门培训计划制定，配合领导完成各项培训业务的分解执行

2、负责新员工岗前培训工作，有相关培训经验

3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通课程开发逻辑，会线上直播软件操作

4、协调讲师团队完成各自的课程安排，负责培训课程的有序进行

单位人事部门职责篇11

1、根据公司业务发展需求，协助进行制度流程的建设与完善;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按