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事业单位解除聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：________________

地址：____________________________

联系方式：_______________________

乙方（受聘人员）：________________

住址：____________________________

联系方式：_______________________

第一章总则

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商达成一致，特订立本合同。

1.2本合同为解除聘用合同，适用于甲乙双方因特殊情况需解除聘用关系的情形。

第二章解除聘用合同的条件

2.1甲方解除聘用合同的条件：

2.1.1乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失或者严重不良影响的；

2.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

2.1.3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.1.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

2.1.5法律、法规规定的其他情形。

2.2乙方解除聘用合同的条件：

2.2.1甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.2.2甲方未及时足额支付劳动报酬的；

2.2.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

2.2.4甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

2.2.5法律、法规规定的其他情形。

第三章解除聘用合同的程序

3.1甲方解除聘用合同的程序：

3.1.1甲方应当提前三十日书面通知乙方；

3.1.2甲方应当向乙方支付经济补偿；

3.1.3甲方应当在解除聘用合同后十五日内向乙方出具解除聘用合同的证明。

3.2乙方解除聘用合同的程序：

3.2.1乙方应当提前三十日书面通知甲方；

3.2.2乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续；

3.2.3乙方应当在解除聘用合同后十五日内向甲方出具解除聘用合同的证明。

第四章解除聘用合同的经济补偿

4.1甲乙双方解除聘用合同，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。

4.2乙方在甲方工作不满一年的，按乙方在甲方工作时间的实际月平均工资计算经济补偿。

第五章其他约定

5.1本合同解除后，甲乙双方应当遵守国家有关必威体育官网网址的规定，不得泄露对方的商业秘密。

5.2本合同解除后，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方应当在乙方完成工作交接后支付经济补偿。

5.3本合同解除后，甲乙双方应当妥善处理与解除聘用合同有关的其他事宜，如社会保险关系的转移等。

5.4本合同解除后，甲乙双方应当遵守国家有关法律法规，不得从事损害对方权益的行为。

5.5本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

第六章劳动关系的终止和解除后的责任

6.1甲乙双方终止或解除本合同后，应按照国家有关法律法规的规定，办理社会保险、公积金等相关手续。

6.2甲方应在终止或解除本合同之日起十五日内，向乙方出具终止或解除劳动合同的证明。

6.3乙方应在终止或解除本合同后三十日内，向甲方提交书面工作交接报告，并办理完毕工作交接手续。

6.4甲乙双方应遵守国家有关必威体育官网网址的法律法规，保守对方商业秘密，不得泄露。

6.5甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后，向乙方支付应由甲方承担的经济补偿。

第七章违约责任

7.1任何一方违反本合同的规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金。

7.2违约金的计算标准为：乙方违约的，违约金为乙方解除合同前十二个月的月平均工资的两倍；甲方违约的，违约金为甲方应向乙方支付的经济补偿的两倍。

7.3由于不可抗力因素导致本合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。

第八章争议解决

8.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如果协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3仲裁委员会的裁决为最终裁决，甲乙双方应自觉履行。

第九章其他事项

9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十章合同的变更、终止和解除

10.1本合同在履行过程中，如需变更，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议。

10.2本合同的终止和解除，应按照本合同第六章的规定办理。

10.3本合同解除或终止